Emploi

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Trouver un travail quand on est une personne handicapée n'est pas toujours chose aisée. C’est pourquoi il est important d’avoir accès aux informations concernant ses droits et obligations, en terme de mesures de facilitations ou de recours en cas de discrimination. Cela concerne aussi bien les employés que les employeurs. Ces derniers ont accès à des financements particuliers pour l’emploi et l’adaptation à un travailleur en situation de handicap par-exemple. Il est donc important, tant pour les travailleurs que pour les employeurs, de connaitre les avantages, les exemples de bonnes pratiques, les droits et obligations, ... y afférant.

Connaissiez-vous le congé de proche aidant ?

Connaissiez-vous le congé de proche aidant ?

Le congé de proche aidant permet de mettre en suspend ses activités professionnelles pour s'occuper d'une personne en situation de handicap ou ayant perdu une partie de son autonomie.

Le congé de proche aidant est un congé dont peut bénéficier tout salarié français afin d'aider un proche en situation de handicap ou ayant perdu (...)
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Covid-19, télétravail et Handicap

Covid-19, télétravail et Handicap

L’agefiph, accompagnée de l’Ifop, a réalisé une étude pour évaluer l’impact de la crise sur le vécu professionnel des personnes en situation de handicap.

Les résultats de l’étude sont accessibles gratuitement et à tous, en ligne, via le lien suivant : https://www.agefiph.fr/sites/default/files/medias/fichiers/2021-03/Agefiph-Etude_Covid_17%20mars.pdf   Sans (...)
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L'emploi des travailleurs handicapés

L'emploi des travailleurs handicapés

Comment être reconnu travailleur handicapé ? À qui s’adresser pour les démarches à effectuer ? Quelles sont les obligations légales de l’entreprise ?

Depuis une dizaine d’années, les embauches de travailleurs handicapés se sont multipliées dans les entreprises.Malgré ces progrès encourageants, (...)
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Soutien dans la recherche d’emploi pour les personnes présentant des troubles mentaux

Soutien dans la recherche d’emploi pour les personnes présentant des troubles mentaux

En Belgique, une personne inactive sur quatre (25,3%) est en maladie ou invalidité, contre une moyenne de 19,6% au niveau européen d’après une étude de Randstad Research publiée ce mois-ci.

Cette proportion ne cesse d’augmenter. En 2010, elle s’élevait à 15,7%. Selon les chiffres de l’INAMI, en 20 ans, la part des personnes qui entrent (...)
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Emploi indépendant des personnes en situation de handicap

Emploi indépendant des personnes en situation de handicap

Question écrite concernant le soutien à l'emploi indépendant des personnes en situation de handicap de Dominique Dufourny à Bernard Clerfayt, ministre du gouvernement de la Région de Bruxelles-Capitale chargé de l'emploi.

question n°593Question Le cabinet d’avocats Sotra s’est vu décerner le prix Cap 48 de l’entreprise citoyenne, dans la catégorie « coup de cœur (...)
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Compethance, l'entreprise qui transforme le pépin en pépite

Compethance, l'entreprise qui transforme le pépin en pépite

Compethance est une entreprise de services numériques, agrée adaptée, prônant la diversité au sein de ses équipes et faisant du handicap une opportunité.

L'entreprise est française et s'occupe majortairement de développement informatique pour ses clients. Leurs collaborateurs sont accompagnés en permanence (...)
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Le handicap en entreprise : Contrainte ou opportunité ? de Guy Tisserant

Le handicap en entreprise : Contrainte ou opportunité ? de Guy Tisserant

Malgré les lois et les pénalités financières qui accompagnent celles-ci, source pour les entreprises de lourdes dépenses, peu d'entreprises atteignent le taux légal d'emploi de travailleurs handicapés, physiques et/ou mentaux.

Pourquoi ? Quels sont les blocages qui se cachent derrière cette réalité ? L'auteur commence par donner des éléments de compréhension des enjeux (...)
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Plus de fonctionnaires en situation de handicap au SPRB

Plus de fonctionnaires en situation de handicap au SPRB

Le Service Public Régional de Bruxelles accueille aujourd'hui 2X plus de fonctionnaires en situation de handicap qu'il y a cinq ans.

Le Service Public Régional de Bruxelles compte quelques 1453 fonctionnaires. Parmi ceux-ci, 35 de ces personnes sont en situation de handicap, soit (...)
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Comment faire de son handicap un atout pour trouver un emploi ? de "Embauchez Moi"

Vous êtes reconnu RQTH ? Vous vous demandez ce que vous devez mettre sur votre CV concernant votre handicap ?

Doit-on tout dire de son handicap ? Dans cette vidéo je vous donne les informations complètes sur : # Les obligations des entreprises vis-à-vis du handicap (...)
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Marlee Matlin, porte-drapeau de l’OIT pour une meilleure inclusion des personnes handicapées

«L'inclusion des travailleurs handicapés dans tous les secteurs et à tous les niveaux d'une entreprise est non seulement une question de droits de l'homme mais également de succès pour les entreprises», selon l'actrice primée Marlee Matlin.

   
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Oeuvres

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Bibliographies

Les employés sourds et malentendants sont beaucoup moins susceptibles d'être représentés dans les postes de direction que les personnes entendantes. La majorité des personnes sourdes n'ont jamais été promues au cours de leur carrière; c'est ce que démontre une étude de la Haute école spécialisée de Lucerne sur la situation des personnes sourdes et malentendantes sur le marché du travail en Suisse.Environ 10 000 personnes sourdes et près de 1 000 000 de personnes malentendantes vivent en Suisse .
Créateur d'opportunités, d'emploi et de formations, Handi-IT.fr est spécialisé dans le secteur de l'informatique et des télécoms, tous les métiers sont représentés : ingénieur, développeur Java J2EE, intégrateur, consultant IT, etc.Pour les candidats : Handi-IT.fr s'engage à diffuser des offres, proposer des formations pour vous accompagner dans vos objectifs professionnels, vous informer sur l'actualité emploi et handicap, et vous mettre en relation avec les acteurs engagés dans la diversité.
Cette plateforme d’information, d’orientation et de service offre ainsi dès aujourd’hui une série de contenus liés à l’emploi et à la formation professionnelle. Elle sera étendue jusqu’en 2022 et proposera à terme des contenus informationnels et serviciels sur l’ensemble du parcours de vie des personnes en situation de handicap (annonce du handicap, parentalité, scolarité et études, santé, vie sociale et culturelle, logement, transport, avancée en âge, retraite…). « Mon Parcours Handicap » s’inscrit dans la stratégie interministérielle « Osons l’emploi » portée par le ministère du Travail, le secrétariat d’État chargé des Personnes handicapées et le ministère de l’Action et des Comptes publics.
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