Nous avons exploré les cinq motivations essentielles pour embaucher des personnes en situation de handicap. De plus, nous avons fourni des informations détaillées sur les différentes aides financières disponibles à Bruxelles, telles que la prime d'insertion, la prime à l'engagement, l'intervention dans l'adaptation du poste de travail, la prime à l'intégration, la prime de tutorat, l'intervention dans les frais de déplacement et la prime contrat d'adaptation professionnelle.

Un point crucial de notre webinaire a été consacré à la discussion des quotas imposés par les administrations publiques belges, variant de 2% à 5%, pour l'embauche de personnes en situation de handicap.

Nous avons partagé des conseils pratiques sur la rédaction d'offres d'emploi inclusives et présenté des exemples d'aménagements durables pour faciliter l'intégration des personnes en situation de handicap au sein des entreprises. Cette section visait à démystifier le processus de recrutement inclusif.

En conclusion, nous avons présenté notre plateforme JobabilityFind, une ressource inestimable pour les employeurs souhaitant recruter des personnes en situation de handicap. Cette plateforme offre un espace dédié pour la mise en relation entre les entreprises et les candidats, facilitant ainsi le recrutement inclusif.

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