Le dernier rapport de la Commission pour l'inclusion des personnes en situation de handicap (CIPH) révèle une augmentation significative de l'emploi des travailleurs handicapés dans l'administration fédérale, passant de 1,09% en 2022 à 1,40% en 2023. L'objectif, fixé en 2007, est d'atteindre 3% de l'ensemble des effectifs.

En 2023, quatre organisations ont atteint ce quota de 3% : l'Institut royal météorologique, le SPF Sécurité sociale, l'Institut royal d'aéronomie spatiale et le SPF Emploi, Travail et Concertation sociale. En 2022, une seule organisation avait réussi cet exploit.

"Ces résultats sont très encourageants et montrent l'importance de maintenir et d'intensifier nos efforts pour l'inclusion des personnes handicapées dans le secteur public," a déclaré la CIPH.

Pour améliorer l'emploi des personnes en situation de handicap, plusieurs initiatives ont été mises en place, notamment des processus de sélection spécifiques en plus des sélections classiques. Depuis 2022, dix sélections réservées aux personnes handicapées ont été organisées pour divers métiers, avec des sélections statutaires spécifiques prévues prochainement.

Le rapport de la CIPH propose également dix recommandations pour atteindre le quota de 3%. Parmi celles-ci, il est crucial que toutes les parties prenantes de l'administration fédérale et du gouvernement renforcent leur engagement. Les organisations fédérales doivent élaborer et mettre en œuvre des plans d'action concrets.

La CIPH souligne aussi l'importance de partenariats renforcés avec la société civile, une communication plus inclusive et des mesures facilitant les aménagements nécessaires sur le lieu de travail pour les employés en situation de handicap.

Ces efforts collectifs et stratégiques visent à créer un environnement de travail plus inclusif et à promouvoir l'égalité des chances au sein de l'administration fédérale.