Action 95: Inciter les PSH à recourir à l'offre de conseil
L’objectif de cette mesure est d’aider les personnes qui le souhaitent à devenir acteur de leur parcours professionnel.
En bénéficiant d’un conseil et d’un accompagnement à la mobilité fonctionnelle et géographique, dans des conditions de confidentialité adaptées. À cet effet, le rôle des « conseillers mobilité carrière » (CMC en France) sera d’accompagner ceux qui le souhaitent dans leur parcours professionnel.
Autonomia publie chaque jour un article sur les actions qui peuvent être mises en place par les employeurs, les pouvoirs publics, les demandeurs d'emploi et les entrepreneurs. Ici, l’action concerne les employeurs, qui peuvent suivre une procédure basée sur trois étapes :
-l’ouverture des yeux, qui a pour but de préparer le terrain à l’embauche.
-l’ouverture des procédures, qui vise à formaliser la volonté d’inclusion grâce à l'élaboration d’une stratégie concrète
-l’ouverture des portes, qui grâce à des actions concrètes pourra permettre à l’employeur de gérer son processus d’inclusion.
Ici les employeurs peuvent donc inciter les personnes en situation de handicap à recourir à l'offre de conseil "Mobilité carrière" afin de rendre leur entreprise plus inclusive.