Action 94: Faciliter l'accès à la formation et faire connaître les modalités pratiques d'accompagnem
L’acquisition et l’amélioration des compétences sont essentielles, tant pour les employés que pour les employeurs.
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Il convient faire connaître les aménagements disponibles aux sessions de formation afin de favoriser la participation des personnes en situation de handicap. L’entreprise peut travailler avec les organismes de formation pour déterminer les possibilités et modalités de mise en œuvre de sessions adaptées lorsqu’elles s’avèrent nécessaires.
Autonomia publie chaque jour un article sur les actions qui peuvent être mises en place par les employeurs, les pouvoirs publics, les demandeurs d'emploi et les entrepreneurs. Ici, l’action concerne les employeurs, qui peuvent suivre une procédure basée sur trois étapes :
-l’ouverture des yeux, qui a pour but de préparer le terrain à l’embauche.
-l’ouverture des procédures, qui vise à formaliser la volonté d’inclusion grâce à l'élaboration d’une stratégie concrète
-l’ouverture des portes, qui grâce à des actions concrètes pourra permettre à l’employeur de gérer son processus d’inclusion.
Ici les employeurs peuvent donc faciliter l'accès de travailleurs handicapés à la fomation et faire connaître les modalités pratiques d'accompagnement afin de rendre leur entreprise plus inclusive.