Het is belangrijk om bekendheid te geven aan de beschikbare faciliteiten tijdens trainingen om de deelname van gehandicapten aan te moedigen. Het bedrijf kan samenwerken met opleidingsorganisaties om de mogelijkheden en modaliteiten te bepalen voor het uitvoeren van aangepaste sessies wanneer deze nodig zijn.

Autonomia publiceert dagelijks een artikel over acties die werkgevers, overheden, werkzoekenden en ondernemers kunnen ondernemen. De actie betreft hier werkgevers, die een procedure kunnen volgen op basis van drie stappen:

-Opening van de ogen, die tot doel heeft het terrein voor te bereiden voor aanwerving.
-Openingsprocedures, die tot doel hebben de bereidheid tot integratie te formaliseren door de ontwikkeling van een concrete strategie.
-Het openen van de deuren, waardoor de werkgever via concrete acties het integratieproces in goede banen kan leiden.

Hier kunnen werkgevers de toegang tot opleidingen voor werknemers met een handicap vergemakkelijken en het bewustzijn van de praktische aspecten van ondersteuning vergroten om hun bedrijf inclusiever te maken.