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Action 90: Améliorer et individualiser les dispositifs d'accueil et d'accompagnement

Réussir l’inclusion d’une personne au sein d’un collectif de travail peut nécessiter l’attention de tous.


C'est pourquoi l’entreprise peut décider de mettre en place plusieurs dispositifs d’accueil et d’accompagnement adaptés aux particularités de chacun.

Autonomia publie chaque jour un article sur les actions qui peuvent être mises en place par les employeurs, les pouvoirs publics, les demandeurs d'emploi et les entrepreneurs. Ici, l’action concerne les employeurs, qui peuvent suivre une procédure basée sur trois étapes :

-l’ouverture des yeux, qui a pour but de préparer le terrain à l’embauche.
-l’ouverture des procédures, qui vise à formaliser la volonté d’inclusion grâce à l'élaboration d’une stratégie concrète
-l’ouverture des portes, qui grâce à des actions concrètes pourra permettre à l’employeur de gérer son processus d’inclusion.

Ici les employeurs peuvent donc afin améliorer et individualiser les dispositifs d'accueil et d'accompagnement afin de rendre leur entreprise plus inclusive.