Actie 90: Verbetering en individualisering van de opvang- en ondersteuningssystemen
De succesvolle opname van een persoon in een werkgroep kan de aandacht van allen vereisen.
![](https://wal.autonomia.org/imgcache/39/01/25/61/8d/22/c5/80/be/52/8e/f7/e0/88/f8/87/Jobability-10.png)
Daarom kan het bedrijf beslissen om verschillende opvang- en ondersteuningssystemen in te stellen, aangepast aan de bijzonderheden van elke persoon.
Autonomia publiceert dagelijks een artikel over de acties die werkgevers, overheden, werkzoekenden en ondernemers kunnen ondernemen. Het gaat hier om werkgevers, die een procedure in drie stappen kunnen volgen:
-Opening van de ogen, die tot doel heeft het terrein voor te bereiden voor aanwerving.
-Openingsprocedures, die tot doel hebben de bereidheid tot integratie te formaliseren door de ontwikkeling van een concrete strategie.
-Het openen van de deuren, waardoor de werkgever via concrete acties het integratieproces in goede banen kan leiden.
Hier kunnen werkgevers de opvang en ondersteuning verbeteren en individualiseren om hun bedrijf inclusiever te maken.
Autonomia publiceert dagelijks een artikel over de acties die werkgevers, overheden, werkzoekenden en ondernemers kunnen ondernemen. Het gaat hier om werkgevers, die een procedure in drie stappen kunnen volgen:
-Opening van de ogen, die tot doel heeft het terrein voor te bereiden voor aanwerving.
-Openingsprocedures, die tot doel hebben de bereidheid tot integratie te formaliseren door de ontwikkeling van een concrete strategie.
-Het openen van de deuren, waardoor de werkgever via concrete acties het integratieproces in goede banen kan leiden.
Hier kunnen werkgevers de opvang en ondersteuning verbeteren en individualiseren om hun bedrijf inclusiever te maken.