Les handicaps invisibles, bien que non apparents, sont aussi contraignants que les handicaps visibles, mais ils demeurent souvent tabous. Meritis, une entreprise de conseil en technologies, s'attaque à cette problématique depuis 2020. Elle cherche à sensibiliser et à répondre aux besoins des travailleurs en proposant des solutions intégrales en gestion des ressources humaines. Les handicaps comme les problèmes de dos, le diabète ou la dyslexie compliquent la vie quotidienne des employés, mais des ajustements sur le lieu de travail peuvent atténuer ces difficultés. Toutefois, le défi persiste dans la reconnaissance du handicap invisible, nécessitant une approche inclusive, une sensibilisation et des mesures concrètes, telles que des financements et des aides adaptés.

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