De nombreuses personnes en situation de handicap sont tous les jours confrontées à des obstacles sur le marché de l'emploi. Que ce soit pour trouver un travail, pour y accéder, ou encore pour évoluer dans sa fonction, les embûches ne manquent pas. Or, le lieu de travail représente l'un des endroits où nous passons le plus de temps. 

Afin de construire un environnement de travail inclusif, voici 4 mesures qui vous permettront d'entamer le processus:
1. Réalisez un audit des processus de recrutement actuels 
2. Identifiez les bons indicateurs pour suivre les progrès
3. Vérifiez les descriptions de poste
4. Mettez en valeur la diversité dans la communication d'entreprise 

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