En 2022, le nombre de salariés en situation de handicap dans l'entreprise est de 340, représentant moins de 4,86% de l'effectif total (6994 CDI, CDD et alternants). Ce taux est inférieur au taux national de 6,46% exigé pour les entreprises de plus de 20 salariés. Les mouvements au cours de l'année comprennent 59 entrées et 74 sorties.

 

Les entrées se composent de 46 nouvelles reconnaissances de handicap, 9 mobilités internes, 2 recrutements en CDI et 2 en alternance. Les sorties incluent 38 départs à la retraite, 8 départs définitifs, et 28 fins de validité de reconnaissance de handicap.

 

La répartition des salariés en situation de handicap est relativement stable par rapport à l'année précédente, avec une légère diminution dans le domaine de l'innovation et de la technologie. Par domaine, on a : 39,62% dans le domaine clients, 33,43% dans l'innovation et la technologie, 16,26% dans l'accompagnement (management, projets, processus, soutien, animation) et 10,45% dans les fonctions de support.

 

Une grande majorité (63,52%) des salariés en situation de handicap ont plus de 51 ans, un pourcentage supérieur à l'ensemble des salariés de l'entreprise dans la même catégorie (48,15%). Le taux de féminisation est de 51%, comparé à 39% pour l'ensemble des salariés.

 

En ce qui concerne les embauches, les deux CDI recrutés étaient en bande D, avec un homme et une femme, et des tranches d'âge de 26-30 ans et 46-50 ans. Deux recrutements en alternance ou CDD ont également été effectués, un en bande A et un en bande C, avec un homme et une femme dans la tranche d'âge de 21-25 ans.

 

Les dépenses du Fonds d'Insertion Handicap (FIH) ont augmenté de plus de 94%, principalement pour des mesures individuelles telles que des adaptations de transport, des aménagements, des prothèses auditives, etc. Les dépenses de formation ont chuté de 81,5%.

 

Le nombre de télétravailleurs réguliers est resté stable, mais le télétravail occasionnel a diminué. Le taux d'accès à la formation est de 91,89%, mais le nombre d'heures moyennes de formation pour les salariés en situation de handicap a diminué de plus de 19% par rapport à l'année précédente.

 

En 2022, le nombre de salariés en situation de handicap a diminué de près de 4%, avec un taux de promotion de 7,22% (contre 11,08% en 2021), comparé à un taux de promotion de 10,37% pour l'ensemble des salariés.

 

En ce qui concerne les aménagements de fin de carrière, le nombre de demandes de temps partiel seniors handicap (TPSH) est resté stable entre 2021 et 2022. L'accord TPSH 2021-2023 reconduit les mêmes règles que l'accord précédent, permettant des aménagements jusqu'en 2024 pour une durée de 18 à 36 mois, avec une durée maximale du mécénat de compétences fixée à 24 mois.