Il y a encore de nombreux progrès à faire. En effet, le rapport annuel de 2022 sur l'emploi des personnes en situation de handicap montre des progrès limités depuis la fin de la pandémie de COVID-19. Malgré les grandes ambitions exprimées, à l'approche de 2023 et de la fin de l'accord Handicap, les résultats sont décevants. L'accord a été prolongé d'une année pour permettre une réflexion avec plus d'ambition en collaboration avec les Organisations Syndicales.

Le taux de recrutement en 2022 a été insuffisant. Le taux d'emploi global des travailleurs handicapés, lui, est resté stable.

La Direction Diversité est en train d'être réorganisée. Il est également important de signaler une réduction substantielle du budget, d'environ trois millions d'euros en 2022, dans ce domaine.
Enfin, il est important de noter que, la pyramide des âges au sein de l'entreprise continuant de s'accroître, un déséquilibre renforçant les préjugés à l'égard des personnes en situation de handicap est créé.

Il est crucial que l'entreprise améliore le recrutement et le maintien dans l'emploi pour favoriser l'évolution des perspectives professionnelles et participer à changer les mentalités.

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