En plus de leur impact positif sur la société, les principes d'inclusion et de diversité jouent un rôle essentiel dans la performance économique des entreprises. Une étude menée par l'Agefiph sur l'emploi des personnes en situation de handicap en Europe révèle que celles-ci apportent des talents essentiels à la réussite des entreprises à différents niveaux. Le recrutement de personnes en situation de handicap renforce la cohésion d'équipe et améliore la performance. Une intégration réussie favorise la rétention des talents et réduit le taux de rotation du personnel, ce qui génère des économies sur les coûts de recrutement. Les entreprises ouvertes au handicap ont accès à des compétences plus variées et recherchées, ce qui stimule la créativité, l'innovation et les performances globales.

 

Une enquête mondiale de McKinsey montre qu'avec l'inclusion et la diversité, les entreprises ont 35 % de chances supplémentaires de réaliser un rendement financier supérieur à la médiane. De même, une étude de Deloitte révèle que les entreprises inclusives voient leur chiffre d'affaires augmenter de 30 %. Cependant, l'embauche et le maintien en emploi des personnes en situation de handicap exigent des ressources techniques, organisationnelles et humaines importantes. Pour soutenir ces efforts, diverses aides sont disponibles pour les entreprises inclusives, couvrant les investissements nécessaires à l'inclusion.

 

Ces aides incluent :

 

- L'aide à l'emploi pour les travailleurs handicapés.

- L'aide à l'accueil, à l'intégration et à l'évolution professionnelle.

- L'aide à la formation individuelle et au maintien en poste.

- L'aide à l'apprentissage, aux contrats de professionnalisation et à l'alternance.

- L'aide à l'adaptation des conditions de travail des personnes handicapées.

 

L'inclusion et la diversité permettent d'intégrer les personnes en situation de handicap dans le monde du travail, valorisant ainsi leur réservoir de talents et de compétences. Grâce à ces aides, les entreprises peuvent pleinement profiter des avantages économiques de l'intégration professionnelle de ces personnes au sein de leurs équipes.