La sensibilisation aux défis des salariés handicapés est essentielle pour créer un environnement de travail inclusif. Ces défis peuvent varier en fonction de la nature du handicap, mais certains obstacles courants incluent l'accessibilité physique limitée, les stéréotypes sociaux, les opportunités de carrière restreintes, et la communication difficile.

Pour sensibiliser les équipes aux défis des salariés handicapés, les ateliers et simulations sont recommandés. Ils permettent aux employés de mieux comprendre les obstacles rencontrés par les salariés handicapés en se mettant à leur place. Des idées d'ateliers incluent des simulations de mobilité réduite, des expériences de malvoyance, et des ateliers sur la communication non verbale.

Promouvoir une culture d'inclusion au sein de l'entreprise est tout aussi important que la sensibilisation. Encourager les initiatives individuelles peut jouer un rôle clé dans l'intégration des salariés handicapés. Cela peut inclure la création de groupes de soutien, la reconnaissance des efforts des employés en faveur de l'inclusion, et le partage d'informations pour sensibiliser au handicap.