Le DuoDay, initiative visant à intégrer les personnes handicapées dans le monde professionnel en formant des duos avec des travailleurs valides, a connu une augmentation de la participation des entreprises et des personnes handicapées lors de sa sixième édition en novembre 2023. L'événement était organisé dans le cadre de la Semaine européenne pour l'emploi des personnes handicapées.

Initialement axé sur la sensibilisation, le DuoDay vise désormais à devenir une plateforme de détection de talents et un levier pour l'emploi. L'année dernière, 23 % des candidats ont eu une opportunité d'emploi après l'événement, bien que les statistiques précises concernant les types d'emplois (stage, CDD, CDI) ne soient pas disponibles.

Malgré l'augmentation du nombre de participants, le DuoDay suscite des critiques, certains le considérant comme une opération de communication ponctuelle sans réelle action à long terme pour l'inclusion des personnes handicapées dans les effectifs des entreprises. Les détracteurs soulignent la nécessité d'une véritable intégration sur le lieu de travail, dépassant la simple journée événementielle, en abordant des problèmes structurels tels que l'accessibilité et la sensibilisation des employeurs.

Pour répondre à ces critiques, le ministère délégué aux Personnes handicapées se dit conscient des enjeux et souhaite faire du DuoDay une occasion de sensibiliser davantage les acteurs économiques. Certains suggèrent même la création d'un concept de "duo inversé", où les employeurs et les ministres passeraient une journée dans l'environnement d'un travailleur handicapé, afin de sensibiliser dans les deux sens et promouvoir l'équité sur le lieu de travail.

Sources:
- DuoDay
- ESENCA