Les dirigeants engagés expliquent que la diversité fait s'accroître leurs équipes et solidifie leurs organisations. Pour une société égalitaire et progressiste, l'inclusion des personnes handicapées est nécessaire.

Cependant, il existe des lacunes à combler. Julien Allart (Directeur Acceo chez ACCEO TADEO), met en évidence une disparité entre les grandes entreprises et les PME en matière d'inclusion. Il souligne que les grandes entreprises disposent de meilleures ressources pour promouvoir l'inclusion, tandis que les PME manquent d'accompagnement. Il insiste sur le fait que la réticence des entreprises à embaucher des personnes en situation de handicap constitue un obstacle conséquent. ACCEO TADEO soutient les personnes sourdes dans leur parcours citoyen. L'organisation se concentre également sur les postes de travail dans les PME, et comment les adapter. 

Kathya Vuilloud (Présidente Directrice Générale chez MADE IN TH), évoque les progrès réalisés en France en matière d'accueil des personnes en situation de handicap grâce à des décrets de 2020, notamment l'obligation pour les entreprises de plus d'une vingtaine de salariés d'employer au moins 6% de personnes en situation de handicap. MADE IN TH met à disposition une bibliothèque qui reprend, de manière synthétique, les lois sur le handicap, tandis que les ambassadeurs jouent un rôle essentiel dans la sensibilisation et la lutte contre la stigmatisation.

Hubert Robin (associé et responsable du suivi chez REVIAH), s'intéresse lui à tout ce qui concerne les logements adaptés pour les personnes handicapées. Il identifie des opportunités de financement, tout en soulignant l'importance de la sensibilisation des élus pour diriger ces projets. L'homme estime que la construction de logements adaptés est vitale pour garantir l'autonomie des personnes en situation de handicap, et mentionne d'ailleurs les efforts réalisés en France à ce sujet. REVIAH collabore avec des associations pour offrir un accompagnement poussé dans la recherche de logement.