Cette initiative vise à renforcer les ressources et les services offerts par des organisations communautaires locales, facilitant ainsi l'acquisition de nouvelles compétences par ces individus et une meilleure réinsertion professionnelle.

Le ministre des Aînés, des Communautés et des Services sociaux, Jason Nixon, a souligné que cette initiative repose non seulement sur la formation, mais aussi sur le soutien à des projets visant à sensibiliser les employeurs à l'adoption de pratiques d'embauche inclusives. Les organisations bénéficiaires de ces fonds seront notamment encouragées à collaborer avec des employeurs pour le recrutement et le maintien en poste de travailleurs ayant des besoins spécifiques, créant ainsi une réserve de talents.

Le ministre a souligné le rôle essentiel que jouent les Albertains vivant avec un handicap au sein du marché de l'emploi de la province, affirmant qu'ils méritent l'opportunité d'accéder à un emploi valorisant. Il a insisté sur le principe selon lequel chaque citoyen, quels que soient les obstacles auxquels il fait face, devrait avoir la possibilité d'acquérir des compétences pertinentes, d'explorer ses centres d'intérêt et de trouver un emploi enrichissant au sein de sa propre communauté.

Cet investissement ne vise pas seulement à améliorer l'accès à l'emploi pour les personnes en situation de handicap, mais il contribuera également à la création de milieux de travail plus diversifiés et accessibles. 

Kevin McNichol, qui n'est autre que le PDG de Prospect Human Services, a déclaré que grâce à ce financement, son organisation pourra apporter un soutien essentiel aux individus atteints de troubles du développement, favorisant leur épanouissement au travail. 

Cette annonce provinciale intervient pendant le Mois national de la sensibilisation à l'emploi des personnes handicapées, soulignant l'engagement continu en faveur de l'intégration et de l'autonomisation de cette communauté sur le marché de l'emploi.