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Comment favoriser l'inclusion de travailleurs handicapés dans votre TPE-PME ?

80 % des entreprises françaises emploient actuellement un salarié en situation de handicap, ce qui n'empêche pas le taux de chômage des personnes handicapées d'être encore 2 fois plus élevé que pour l’ensemble de la population

Engager des travailleurs en situation de handicap s'avère être un moteur de progrès et de performance pour votre entreprise. Cela comporte des avantages tels que : attirer de nouveaux talents, stimuler l’innovation et l’engagement des collaborateurs… 

Alors, de quelle manière favoriser, de manière durable, l’emploi de salariés handicapés au sein de votre entreprise ?

  • Prendre connaissance des règlementations en vigueur
Depuis 1987, l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés impose à toute entreprise d'au moins 20 salariés d’employer minimum 6% de personnes en situation de handicap. En tant qu’employeur, vous avez le devoir de déclarer chaque année le nombre d’emplois occupés par un travailleur handicapé. Une contribution financière devra être versée dans le cas où le seuil de 6% de vos effectifs ne serait pas atteint.

De plus, votre entreprise est dans l’obligation de respecter des normes en termes d’accessibilité. Pour en savoir plus, vous pouvez consulter la page dédiée du site de l’Agefiph.  

  • Le recrutement de personnes en situation de handicap
Pour faciliter l’emploi des personnes en situation de handicap au sein de votre entreprise, il est nécessaire de promouvoir un recrutement impartial et juste. Rédigez donc votre offre d’emploi de manière à n’exclure aucun profil. L’Agefiph conseille de cibler les compétences, les savoir-être et savoir-faire des candidats plutôt que l'expérience ou les diplômes. Affichez une mention telle que : « poste ouvert aux personnes handicapées » dans votre annonce. Celle-ci devra figurer dans toutes vos offres d’emploi afin d'écarter tout risque de discrimination.

Pour la diffusion des offres d’emploi, vous pouvez faire appel à des acteurs spécialisés tels que Cap Emploi ou l’Agefiph, dont le site Internet permet la diffusion d’offres d’emplois ainsi que la consultation de près de 10 000 profils de personnes handicapées.

Enfin, conduisez vos entretiens d’embauche de la manière habituelle sans aborder les questions personnelles liées à la santé de la personne postulant, en exposant clairement les conditions d’exercice du poste de façon à permettre au candidat de s’exprimer sur ses aptitudes à les gérer et d’envisager avec davantage de facilité son intégration future.

  • Faciliter l’intégration des personnes en situation de handicap

Une fois la personne recrutée, créez un cadre de travail adapté pour vos salariés en situation de handicap.

Dans certaines situations (10% des cas), un aménagement de poste est éventuellement à prévoir et peut concerner le poste de travail, le matériel utilisé, le temps ainsi que la charge de travail. 

N’oubliez donc pas d’associer au préalable de l’éventuelle embauche, le Service de prévention et de santé au travail interentreprise auquel votre entreprise adhère, afin que vous puissiez, avec leur aide, envisager les éventuels aménagements nécessaires pour assurer l’accessibilité de ce poste.

Aussi, l’avis et l’aide du médecin du travail compétent seront nécessaires quant à l’aptitude du salarié recruté, ainsi qu’aux prescriptions requises pour occuper ce poste de travail.

Enfin, il est essentiel que le salarié en situation de handicap ne se sente pas isolé, qu’il puisse exprimer ses difficultés et besoins. La nomination d’un référent handicap peut éventuellement être une solution pour faciliter le quotidien et l’évolution du salarié handicapé au sein de l'entreprise.  

  • Sensibiliser ses équipes au handicap

Beaucoup de préjugés existent encore autour du sujet du handicap. Pourtant, 50% des salariés seront confrontés à une situation de handicap temporaire ou définitive au cours de leur vie. Il est donc essentiel de sensibiliser ses employés afin qu’ils puissent accueillir les personnes concernées de la meilleure façon.

  • Les aides à l'embauche

L’Etat et l’Agefiph mettent à votre disposition plusieurs aides pour l’embauche d’un travailleur en situation de handicap.

Pour en savoir plus et en bénéficier :

Source et plus d'informations : ici.