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Sensibilisation

Un service de sensibilisation sur les thèmes "handicap" et "emploi" est un programme qui vise à sensibiliser les employeurs et les travailleurs aux défis, aux besoins et aux compétences des personnes en situation de handicap dans le monde du travail.

Ce type de service peut inclure des présentations en personne, des ateliers de formation, des événements communautaires et des ressources en ligne pour les employeurs et les travailleurs. Le but est de promouvoir l'inclusion des personnes en situation de handicap dans le monde du travail en encourageant les employeurs à adopter des pratiques de recrutement et de gestion inclusives.

Les programmes de sensibilisation peuvent aborder des thèmes tels que les lois sur l'emploi et les droits des personnes en situation de handicap, les adaptations du lieu de travail pour les personnes en situation de handicap, les compétences et les avantages que les personnes en situation de handicap peut apporter à une entreprise, et la communication efficace avec les personnes en situation de handicap.

Le service de sensibilisation sur les thèmes "handicap" et "emploi" peut également offrir des conseils et un soutien aux personnes en situation de handicap qui cherchent un emploi, en les aidant à identifier leurs compétences et leurs intérêts, à élaborer un plan de carrière et à rechercher des opportunités d'emploi adaptées à leurs besoins.

Législation

  • Directive 2000/78/CE du Conseil du 27 novembre 2000 portant création d'un cadre général en faveur de l'égalité de traitement en matière d'emploi et de travail (EUR-Lex)
  • Convention des Nations Unies relative aux droits des personnes handicapées (article 27)
  • Arrêté royal fixant les conditions de l'action positive (11 février 2019)

     

Modifié le  05.04.2023

Services 14

Sensibilisation "Handicap et emploi" CeCoTePe

Missions:- Assurer une liaison souple et efficace entre le monde économique et les opérateurs de formation- Aider au déploiement, via notamment la création de centres de formation, dans les pays en voie de développement. Description (...)
Modifié le  08.02.2022

Sensibilisation "Handicap et emploi" Impros-J'Eux

L’ASBL fait la promotion des IMPROS-J’EUX via 5 Canevas favorisant la Conviviale Attitude dans les loisirs. Elle organise des Rencontres devant tout public. La force du Concept est qu’il est bien adapté à tous ET partager un jeu facilite (...)
Modifié le  08.02.2022

Sensibilisation "Handicap et emploi" Accessplus

Développer des outils pour améliorer l'information et la communication : Des campagnes de sensibilisation ; Un centre de documentation et d'information ; Des publications (Pistes pour une meilleure accessibilité - Répertoire des réglementations (...)
Modifié le  08.02.2022

Sensibilisation "Handicap et emploi" Together

Co-animation des ateliers sur base des activités de l’ASBL qui sont le partage d’expériences d’usagers, le partage et l’échange de bonnes pratiques et de partenariat entre usagers, services, ceci étant dirigé vers les directions concernées (...)
Modifié le  08.02.2022

Sensibilisation "Handicap et emploi" Psytoyens

Description des activités de l’ASBL:  1) Informer : Psytoyens vous informe sur vos droits et cherche avec vous les aides disponibles dans le domaine psychomédicosocial.Moyens : permanence téléphonique, trimestriel, séances d’information, (...)
Modifié le  08.02.2022

Sensibilisation "Handicap et emploi" Article 23

Pour ce faire, Article 23 comprend une série d'outils qui vont de la collaboration avec les services médico-psychosociaux (principalement des services de santé mentale), de l'aide à la construction du projet professionnel jusqu'au soutien en (...)
Modifié le  08.02.2022