L'hôpital de réadaptation Holland Bloorview situé à Toronto, a récemment lancé une campagne intitulée "Prêt à travailler". L'objectif de cette campagne est d'encourager les employeurs à rendre leurs lieux de travail plus inclusifs pour les personnes en situation de handicap. 

La campagne "Prêts à travailler" ne se limite pas à la sensibilisation, elle offre également des outils pour faciliter la compréhension mutuelle entre les personnes en situation de handicap et les employeurs. Cette initiative vise également à aider les futurs employés à naviguer sur un marché du travail parfois complexe, en fournissant des ressources pour aider cette population. 

Cependant, des militants des droits des personnes en situation de handicap, tels que David Lepofsky, estiment que des mesures législatives plus strictes sont nécessaires pour garantir l'accessibilité. La Loi sur l'accessibilité de l'Ontario, votée en 2005, vise à rendre la province entièrement accessible d'ici 2025, mais sa mise en œuvre complète est contestée. Il estime que, malgré de telles initiatives, de nombreux obstacles subsistent pour les personnes en situation de handicap cherchant un emploi et des opportunités de promotion. En fin de compte, la campagne de Holland Bloorview est un pas dans la bonne direction, mais elle souligne la nécessité de mesures législatives plus proactives pour rendre les lieux de travail véritablement accessibles aux employés en situation de handicap.

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