Au Canada, les employeurs reconnaissent l'impératif d'établir des entreprises et des milieux de travail inclusifs pour attirer et retenir les talents, stimulant ainsi la croissance. La ministre de la Diversité, de l'Inclusion et des Personnes en situation de handicap, Kamal Khera, a participé au lancement du Réseau canadien des entreprises pour l'inclusion des personnes en situation de handicap, initié par Manuvie Canada. Ce réseau, en corrélation avec le premier Plan d'action pour l'inclusion des personnes en situation de handicap, aspire à éliminer les obstacles professionnels. Des leaders tels qu'EY Canada, Manuvie Canada, TELUS Santé et IBM Canada ont été applaudis. L'enquête de 2022 indique que 27 % des Canadiens s'identifient en situation de handicap. Le Conseil des entreprises pour l'inclusion des personnes en situation de handicap, instauré en décembre 2022, a instigué ce réseau, aligné sur les quatre piliers du Plan d'action. En 2024, une campagne incitera les PME à embaucher des personnes en situation de handicap.

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