M. le Président. – La parole est à Mme la Ministre Morreale.

Mme Morreale, Ministre de l’Emploi, de la Formation, de la Santé, de l’Action sociale et de l’Économie sociale, de l’Égalité des chances et des Droits des femmes. – Madame la Députée, l’AViQ soutient les personnes en situation de handicap qui veulent créer une activité ou dont l’activité est mise en péril en raison d’une difficulté de santé. Ces soutiens, sous forme d’interventions financières, sont les suivants :
-  la prime aux travailleurs indépendants, qui correspond à une intervention trimestrielle de 33 % du revenu minimum moyen mensuel garanti, dont la durée maximum est d’un an ;
-  l’aménagement du poste de travail, qui couvre le coût de l’adaptation du poste de travail en regard du handicap ;
-  le remboursement des frais de déplacement entre le domicile et le siège de l’activité pour le travailleur indépendant qui doit assumer des frais supplémentaires pour ses déplacements en raison de son handicap.

Il est évident que, à la faveur de la mise en place de ces interventions, l’AViQ, surtout ses bureaux régionaux, récolte des informations sur les bénéficiaires qui permettent de mieux cerner les besoins et les attentes.

C’est sur cette base que j’ai proposé au Gouvernement de modifier la réglementation sur les dispositifs d’aide à l’emploi. Cela veut dire que, pour les personnes en situation de handicap qui démarrent une activité d’indépendants, j’ai proposé d’allonger la durée d’intervention de la prime aux indépendants qui sera portée à trois ans. Cette adaptation en faveur de l’handipreneuriat constitue un des axes du projet de modification de la réglementation relative à ces aides à l’emploi.

L’amélioration du soutien aux handipreneurs fait l’objet de réflexions régulières entre partenaires de l’insertion socioprofessionnelle. Leur opérationnalisation s’inscrit notamment dans le cadre de la mise en œuvre du Plan accessibilité wallon auquel mon collègue Borsus, à travers son cabinet, et le mien collaborent activement.

Parmi les objectifs de ce plan figure, par exemple, la mise en œuvre accrue d’aménagements raisonnables au sein des services proposant des chèques formation à la création d’entreprise.

Autre volet, la nouvelle offre de soutien vers l’emploi des personnes en situation de handicap, proposée grâce au financement qui existe dans le cadre du Plan de relance wallon, ce sont des job coaches – auxquels je crois vraiment beaucoup parce que j’ai eu l’occasion de voir le travail réalisé sur le terrain, c’est remarquable –, qui peuvent établir un bilan des compétences des personnes, de leurs savoirs et des répercussions fonctionnelles en lien avec la problématique ou la spécificité de santé de chaque personne soutenue. On a permis à ce que ces job coaches accompagnent en permanence 15personnes. Les services sont identifiés. Les job coaches en activité ont démarré leurs accompagnements. Il est évident que les partenaires de l’AViQ, comme les SAACE, les structures d’accompagnement à l’autocréation d’activité, les cités ou les carrefours métiers, l’IFAPME ou encore la SOWALFIN pourraient être sollicités par ces job coaches en fonction des projets professionnels de personnes accompagnées.

On est vraiment sur des projets clé sur porte, où un job coach va aller trouver l’entreprise, va d’abord faire le profil de la personne accompagnée en situation de handicap, en disant «Voilà ses forces, voilà ses faiblesses. » Il fera un travail avec cette personne pour la mettre en confiance, pour la préparer, démarcher des employeurs et faciliter l’engagement des personnes en situation de handicap.

On sait que le marché du travail est en tension, aussi que les employeurs sont peut-être plus ouverts que jamais à engager des personnes en situation de handicap, sachant qu’il y a des aides financières et des soutiens qui permettent de compenser la difficulté à laquelle la personne est confrontée sur son marché du travail, mais qui la rendra aussi très utile dans le milieu professionnel.

M. le Président. – La parole est à Mme Roberty.

Mme Roberty (PS). – Merci pour tous les éléments de réponse que vous venez de nous formuler.

J’entends que vous allongez le délai d’un à trois ans suite à l’évaluation que vous et vos services avez menée. C’est une excellente nouvelle pour l’entrepreneuriat des personnes en situation de handicap.

Vous parliez du job coaching et effectivement à construire ensemble un projet de vie, parce que le travail est quand même minimum huit heures par jour. C’est vraiment une forme de soutien très positive et très inclusive.

Je réécouterai avec attention vos réponses. En tout cas, je vous remercie déjà de suivre ce dossier pour nous.