Des pratiques discriminatoires à l'embauche à l'égard des personnes malentendantes
Les malentendants équipés d'un appareil auditif sont moins souvent invités à des entretiens d'embauche, révélant ainsi une discrimination persistante dans l'accès à l'emploi.
Une récente étude menée par le CNRS révèle une discrimination flagrante à l'embauche envers les malentendants équipés d'appareils auditifs.
Les résultats mettent en lumière des disparités significatives dans l'accès à l'emploi, aussi bien dans le secteur privé que public. Les chercheurs ont répondu à des offres d'emploi avec des profils similaires, seule différence étant la mention d'une surdité compensée par un appareil auditif.
Les résultats sont alarmants : pour le poste de responsable administratif, les candidats en situation de handicap ont reçu 17,6 % de réponses positives contre 21,5 % pour les personnes sans handicap.
Les résultats mettent en lumière des disparités significatives dans l'accès à l'emploi, aussi bien dans le secteur privé que public. Les chercheurs ont répondu à des offres d'emploi avec des profils similaires, seule différence étant la mention d'une surdité compensée par un appareil auditif.
Les résultats sont alarmants : pour le poste de responsable administratif, les candidats en situation de handicap ont reçu 17,6 % de réponses positives contre 21,5 % pour les personnes sans handicap.
Malgré les obligations légales d'emploi dans le domaine du handicap, les entreprises du secteur privé ainsi que le secteur public semblent encore loin du respect de ces normes.