Ce 19 juin 2024, Paris accueillera un événement unique : une rencontre sur l'emploi des personnes avec déficience intellectuelle en milieu ordinaire, soutenue par le Medef et organisée par Trisomie 21 France. Cette initiative vise à lever les obstacles à l'emploi pour ce public, alors que 88 % des personnes en situation de handicap intellectuel souhaitent travailler dans un cadre ordinaire, selon un récent sondage.

• Un événement inédit : Ce congrès professionnel, premier du genre, se déroulera au siège du Medef et rassemblera employeurs, responsables des ressources humaines et référents handicap. Son objectif est d'échanger sur les défis liés à l'employabilité des personnes avec déficience intellectuelle et de fournir aux entreprises les outils nécessaires pour les embaucher et les maintenir en poste. La journée sera rythmée par des conférences, des ateliers pratiques, des tables rondes et des témoignages, avec une forte participation des personnes concernées, impliquées comme bénévoles, animatrices et témoins.

• Le soutien du medef : Le Medef, déjà engagé dans des initiatives pour une entreprise responsable et inclusive, est un partenaire actif de cet événement. L'organisation soutient la programmation et relaye l'information auprès de ses membres. Un traiteur inclusif sera également présent pour marquer l'importance de l'inclusion dans tous les aspects de la journée.

• Inclusion au cœur de l'événement : Contrairement à certains événements similaires, ce congrès donne une place centrale aux personnes en situation de handicap. Elles ont participé à la conception de la programmation et seront présentes lors de la journée pour partager leurs expériences et animer des ateliers.

• Mobilisation des entreprises : Pour attirer les chefs d'entreprises moins sensibilisés à ces enjeux, Trisomie 21 France a collaboré avec le Medef et d'autres partenaires pour diffuser l'information et mobiliser un large public. Le but est de surmonter les principaux obstacles identifiés, comme la méconnaissance de la déficience intellectuelle et le besoin d'accompagnement des équipes.
• Des défis à relever : Selon un sondage, les principaux freins à l'emploi des personnes avec déficience intellectuelle sont les préjugés et le manque de connaissance. En réponse, cette rencontre vise à changer les perceptions et à démontrer les capacités des personnes concernées.

• Vers une inclusion durable : Cette initiative représente une étape importante vers une inclusion durable des personnes avec déficience intellectuelle dans le milieu professionnel ordinaire. En mobilisant les employeurs et en fournissant des outils concrets, Trisomie 21 France et le Medef espèrent créer un environnement de travail plus inclusif et accessible pour tous.

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