Sur LinkedIn, une nouvelle compétence intitulée "la pensée dyslexique" est désormais disponible sur les profils. Cette initiative vise à sensibiliser et mettre en avant les atouts et capacités de travail des personnes atteintes de ce trouble, qui affecte 8 à 10 % de la population. Cela permet de reconnaître les compétences spécifiques et les perspectives uniques que peuvent apporter les personnes dyslexiques dans le milieu professionnel.

 

Selon une enquête menée par LinkedIn et l'institut de sondage CSA, une majorité de personnes atteintes de dyslexie cachent leur trouble lors des entretiens d'embauche (59 %) et dans leur travail quotidien (50 %). Pourtant, les personnes dyslexiques développent des capacités appréciées par les employeurs. Parmi les 252 personnes dyslexiques interrogées, les compétences les plus souvent citées sont la créativité (65 %), la débrouillardise (65 %), la persévérance (63 %), l'écoute (61 %), les capacités de mémorisation et d'organisation (61 %), l'analyse (58 %), l'esprit critique (58 %) et l'expression orale (53 %).

 

Il est important de faire preuve de prudence et de ne pas généraliser concernant la dyslexie, car il existe différents degrés et formes de ce trouble. Sylvie Plamont, vice-présidente de l'association APEDYS Hauts-de-France-Nord, spécialisée dans cette question, met en garde contre les généralités. Certaines personnes dyslexiques peuvent développer des capacités spécifiques comme la créativité, mais cela ne s'applique pas à tout le monde.

 

Cependant, la vice-présidente souligne que certaines capacités reviennent souvent chez les personnes dyslexiques. Par exemple, elle constate que les personnes dyslexiques sont généralement de gros travailleurs. Pour surmonter leurs difficultés, ils travaillent souvent deux voire trois fois plus que d'autres. Il est donc important de reconnaître les forces individuelles de chaque personne atteinte de dyslexie tout en évitant les généralisations.

 

Les personnes dyslexiques ont démontré leur capacité à être débrouillardes et empathiques en développant des stratégies de contournement et de compensation lors de difficultés rencontrées propres à la dyslexie. Leur approche différente de résolution de problèmes peut être bénéfique dans un travail d'équipe, pour enrichir des projets et des réflexions. Certains d'entre eux ont également la capacité de visualiser en 3D, ce qui est apprécié dans des domaines tels que l'architecture et la construction. Il est noté que même la NASA recrute de nombreux dyslexiques en raison de leurs talents spécifiques.

 

Les personnes dyslexiques rencontrent encore des difficultés, surtout lors du processus de recrutement. Près de la moitié des actifs dyslexiques (48 %) font face à des obstacles pendant les entretiens avec les ressources humaines et 44 % éprouvent des difficultés lors de la préparation de leurs candidatures. Cependant, il est noté que les entreprises commencent progressivement à s'intéresser davantage à cette question. Plus de la moitié des actifs dyslexiques en emploi actuellement (51 %) indiquent que leur entreprise déploie des efforts pour inclure et soutenir les personnes dyslexiques sur le lieu de travail. Cela suggère une évolution positive vers une meilleure inclusion des personnes dyslexiques dans le milieu professionnel.