Administratie
Complexe instituties zijn een prominente kenmerk van Belgische administratie. Het is niet gemakkelijk te weten wie voor wat verantwoordelijk is. Het gehandicaptenbeleid valt onder de bevoegdheid van verschillende bestuursniveaus. Het federale niveau, het regionale niveau, het communautaire niveau, etc. maar soms ook het gemeentelijke niveau. Drie grote administraties zijn verantwoordelijk voor het beheer van deze verschillende bevoegdheden.
Nieuws
Heeft u een project voor de oprichting van een bedrijf?
HandiJob'Project biedt u op 16 januari 2023 van 13.00 tot 15.30 uur een online workshop aan over wettelijke statuten in verenigbaarheid met het gehandicaptenstatuut.
Actie 94: De toegang tot opleiding vergemakkelijken en bekendheid geven aan praktische steunregeling
Het verwerven en verbeteren van vaardigheden is essentieel voor zowel werknemers als werkgevers.
77 jaar na de eerste AVVN, hoe zit het met de invaliditeit?
In 1946 werd de eerste AV van de VN gehouden in Londen. Dit is een gelegenheid om te zien wat de VN-organisatie doet voor de rechten van mensen met een handicap.
Actie 96: Verbetering van de achtergrondinformatie bij functiebeschrijvingen
Deze maatregel houdt in dat wordt getracht de informatie in de functiebeschrijvingen te verbeteren, zodat potentiële kandidaten met een handicap de arbeidsomstandigheden zo goed mogelijk kunnen beoordelen.
Actie 97: Optimaliseren van het beheer van de materiaallogistiek
Wanneer een werknemer het bedrijf verlaat, kan de technische apparatuur die hij of zij als onderdeel van zijn of haar aangepaste werkplek had, nog volledig functioneel zijn.
Actie 95: DSP's aanmoedigen om gebruik te maken van het adviesaanbod
Het doel van deze maatregel is om mensen die dat willen te helpen actief te worden in hun eigen loopbaan.
Actie 93: Vergemakkelijken van het proces van reïntegratie in het bedrijf na langdurige afwezigheid
In het geval van een reïntegratietraject zal bijzondere aandacht worden besteed aan mensen wier arbeidsverhouding om gezondheidsredenen is verbroken.
Actie 92: Ontwikkeling van het aanbod van medische en beroepsondersteuning
Het bedrijf biedt bepaalde mensen geïndividualiseerde medische en professionele ondersteuning om hun integratie veilig te stellen en te verbeteren.
Actie 90: Verbetering en individualisering van de opvang- en ondersteuningssystemen
De succesvolle opname van een persoon in een werkgroep kan de aandacht van allen vereisen.
Actie 89: Voortzetten van bewustmakingsactiviteiten en versterken van daarmee verband houdende oplei
Deze maatregel bestaat uit voortdurende inspanningen om het personeel bewuster te maken en om de opleiding van HR-managers en administrateurs op het gebied van gehandicaptenvraagstukken en de hun ter beschikking staande integratie-instrumenten te versterk
Actie 88: Preventie tot een managementvereiste maken en collectieve waakzaamheid betrachten
Bij de dagelijkse organisatie van het werk moet de plaatselijke manager rekening houden met de bijzondere situatie van elke persoon en ervoor zorgen dat de organisatie van de arbeidstijd wordt aangepast aan de gezondheid van de gehandicapte werknemer.
Actie 87: Aanpassing van de tijdelijkheid van het werk
Redelijke aanpassingen zijn een instrument voor professionele integratie, integratie en baanbehoud.