Naar inhoud

JobAbility

Regelingen om ongelijkheid en discriminatie op de werkplek aan te pakken.

Jobability is een menselijk project dat tot doel heeft de arbeidsmarkt open te stellen en toegankelijker te maken voor mensen met een handicap. Dit project richt zich ook tot de verschillende actoren die in deze sector een rol spelen: overheden, bedrijven, particulieren, enz.

Het Jobability-project bestaat uit twee delen. De eerste heet JobabilityHelp. Deze toolbox bevat een groot aantal noodzakelijke hulpmiddelen op dit gebied : voortdurend bijgewerkt nieuws, suggesties voor boeken over dit onderwerp, infografieëntechnische hulpmiddelebedrijven tot uw dienst, enz. 
We nodigen u uit naar beneden te scrollen om ze te ontdekken.

De tweede is de implementatie van een innovatief platform: JobabilityFind.
Dit professionele netwerk verbindt werkzoekenden met een handicap en werkgevers. Onze uiteindelijke ambitie is tweeledig: we willen een groot aantal werkzoekende gehandicapten aan een baan helpen en veel bedrijven inclusiever en toegankelijker maken.

JobabilityFind: U bent: 
2.png 3.png


Modifié le  01.02.2022
Statistieken
  • Nieuws: 557
  • Video's: 75
  • Bibliografieën: 26
  • Bedrijven: 16
  • Producten: 1278
  • Diensten: 2

Project ondersteund door:

SPONSOR-LOGO_1.jpeg · bruxellesecoetemploi.png

Nieuws

Video's

Bibliografieën

Bedrijven

Producten

Lijst van de producten1278

Diensten

Lijst van de diensten2

Sensibilisation "Handicap et emploi" CeCoTePe

Missions:- Assurer une liaison souple et efficace entre le monde économique et les opérateurs de formation- Aider au déploiement, via notamment la création de centres de formation, dans les pays en voie de développement. Description (...)
Modifié le  08.02.2022

Sensibilisation "Handicap et emploi" Surdimobile

Surdimobile propose divers modules de sensibilisation à la surdité destinés à différents publics : Ecoles : Il s’agit d’ateliers pour les enfants de maternelle, primaire, secondaire, ainsi que pour les étudiants du supérieur et universitaires. (...)
Modifié le  08.02.2022