Actie 93: Vergemakkelijken van het proces van reïntegratie in het bedrijf na langdurige afwezigheid
In het geval van een reïntegratietraject zal bijzondere aandacht worden besteed aan mensen wier arbeidsverhouding om gezondheidsredenen is verbroken.
Enkele maanden voor hun herplaatsing zullen zij op de hoogte worden gebracht van hun medische en administratieve situatie en de modaliteiten voor hun terugkeer naar het werk. In geval van een breuk in de band tussen de agent en de baan kan steun worden verleend om een passende alternatieve functie voor te stellen.
Autonomia publiceert dagelijks een artikel over acties die werkgevers, overheden, werkzoekenden en ondernemers kunnen ondernemen. Het gaat hier om werkgevers, die een procedure in drie stappen kunnen volgen:
-Opening van de ogen, die tot doel heeft het terrein voor te bereiden voor aanwerving.
-Openingsprocedures, die tot doel hebben de bereidheid tot integratie te formaliseren door de ontwikkeling van een concrete strategie.
-Het openen van de deuren, waardoor de werkgever via concrete acties het integratieproces in goede banen kan leiden.
Hier kunnen werkgevers het proces van reïntegratie in het bedrijf na langdurige afwezigheid om gezondheidsredenen vergemakkelijken om hun bedrijf inclusiever te maken.
Autonomia publiceert dagelijks een artikel over acties die werkgevers, overheden, werkzoekenden en ondernemers kunnen ondernemen. Het gaat hier om werkgevers, die een procedure in drie stappen kunnen volgen:
-Opening van de ogen, die tot doel heeft het terrein voor te bereiden voor aanwerving.
-Openingsprocedures, die tot doel hebben de bereidheid tot integratie te formaliseren door de ontwikkeling van een concrete strategie.
-Het openen van de deuren, waardoor de werkgever via concrete acties het integratieproces in goede banen kan leiden.
Hier kunnen werkgevers het proces van reïntegratie in het bedrijf na langdurige afwezigheid om gezondheidsredenen vergemakkelijken om hun bedrijf inclusiever te maken.