Deze maatregel bestaat erin de mogelijkheden voor hergebruik van deze apparatuur ten behoeve van andere gehandicapten te verbeteren. Zij zal beginnen met een inventaris van de betrokken uitrusting en worden voortgezet met de uitvoering van een proces dat de herbestemming ervan vergemakkelijkt. Ten slotte zal het bedrijf, wanneer dit relevant is, apparatuur in afwachting van herplaatsing kunnen aanbieden aan tijdelijk gehandicapten en gewonde werknemers in het proces van herstel.
Autonomia publiceert dagelijks een artikel over acties die werkgevers, overheden, werkzoekenden en ondernemers kunnen ondernemen. Het gaat hier om werkgevers, die een procedure in drie stappen kunnen volgen:

-Opening van de ogen, die tot doel heeft het terrein voor te bereiden voor aanwerving.
-Openingsprocedures, die tot doel hebben de bereidheid tot integratie te formaliseren door de ontwikkeling van een concrete strategie.
-Het openen van de deuren, waardoor de werkgever via concrete acties het integratieproces in goede banen kan leiden.

Hier kunnen werkgevers het logistieke beheer van materialen optimaliseren om hun bedrijf inclusiever te maken.