La société Silogic a contacté tous ses salariés afin de leur poser une question: Présentez-vous un handicap? Si oui, prenez contact avec la direction des ressources humaines afin de valider votre emploi dans le cadre du quota d'emploi pour personnes handicapées rendu obligatoire par la nouvelle loi française. En effet, la société a des difficultés à trouver des travailleurs avec un handicap pour les nouveaux postes à pourvoir (développeurs et chefs de projet) et pour éviter des sanctions financières, elle décide de jeter un oeil sur le personnel déjà présent.

La loi obligeant l'engagement de personnes handicapées dans les entreprises n'avait pas à l'origine pour but de recenser les travailleurs handicapés déjà actifs mais de sortir du chômage des personnes avec un handicap qui éprouvaient des difficultés à trouver un travail vu leur handicap. Mais voilà, apparemment ça ne suffit pas. D'un côté, les entreprises ne trouvent pas les employés avec un handicap et de l'autre le taux de chômage ne baisse pas. Ne faudrait-il pas se poser davantage de questions sur l'inactivité des personnes handicapées. il est probable qu'il faut plus qu'une contrainte aux entreprises pour résoudre le problème, des incitants pour aider les personnes handicapées à rejoindre le chemin du travail, des moyens de transport adaptés, ... permettraient peut-être à la situation de se débloquer.