France : Evolution de l’offre d’intervention de l’Agefiph en 2013
Depuis le 1er janvier 2013, l’Agefiph propose deux nouvelles aides et a modifié les conditions d’attribution de son Aide à l’Insertion Professionnelle (AIP).
Aide au maintien dans l’emploi des personnes handicapées en fin de carrière
L’objectif de cette aide est de permettre aux employeurs de maintenir dans leur emploi les salariés handicapés seniors jusqu’à leur départ à la retraite. Prescrite uniquement par les Sameth, elle vise les salariés âgés de 52 ans et plus, en CDI, et pour lesquels le médecin du travail préconise une réduction du temps de travail. Son montant est égal à 4000 €/ an pour une réduction de 20 à 34 % du temps de travail et de 6 700 €/an pour une réduction de 35 à 50 % (montants proratisés en cas de temps partiel avant réduction). Le montant de l’aide est calculé sur 3 ans maximum, mais peut être lissé sur 5 ans. L’employeur s’engage à maintenir le salaire sur la période considérée.
L’aide sera mise en œuvre pour une durée de deux ans.
Aide aux emplois d’avenir
L’Agefiph soutient la mise en œuvre des emplois d’avenir en attribuant aux employeurs du secteur marchand une aide de 6 900 € pour la première année du contrat de travail et 3400 € pour la seconde année.
L’Agefiph finance également la formation du jeune, tout secteur confondu (marchand et non marchand, hors fonction publique), dès lors que cette formation vise un diplôme ou une certification. L’aide intervient en complément des autres co-financeurs (Opca, …) et son montant peut atteindre 80 % du cout pédagogique de la formation.
Evolution de l’Aide à l’Insertion Professionnelle
Au regard de la situation économique, le montant de l’aide à l’insertion professionnelle est porté à 4000€ pour un temps plein (2000 € pour un temps partiel), pour les CDI et CDD d’au moins 12 mois.
Par ailleurs, les CDD de 6 à 11 mois deviennent éligibles à l’AIP ; le montant de l’aide est de 2000 € pour un temps plein (1000 € pour un temps partiel).
L’objectif de cette aide est de permettre aux employeurs de maintenir dans leur emploi les salariés handicapés seniors jusqu’à leur départ à la retraite. Prescrite uniquement par les Sameth, elle vise les salariés âgés de 52 ans et plus, en CDI, et pour lesquels le médecin du travail préconise une réduction du temps de travail. Son montant est égal à 4000 €/ an pour une réduction de 20 à 34 % du temps de travail et de 6 700 €/an pour une réduction de 35 à 50 % (montants proratisés en cas de temps partiel avant réduction). Le montant de l’aide est calculé sur 3 ans maximum, mais peut être lissé sur 5 ans. L’employeur s’engage à maintenir le salaire sur la période considérée.
L’aide sera mise en œuvre pour une durée de deux ans.
Aide aux emplois d’avenir
L’Agefiph soutient la mise en œuvre des emplois d’avenir en attribuant aux employeurs du secteur marchand une aide de 6 900 € pour la première année du contrat de travail et 3400 € pour la seconde année.
L’Agefiph finance également la formation du jeune, tout secteur confondu (marchand et non marchand, hors fonction publique), dès lors que cette formation vise un diplôme ou une certification. L’aide intervient en complément des autres co-financeurs (Opca, …) et son montant peut atteindre 80 % du cout pédagogique de la formation.
Evolution de l’Aide à l’Insertion Professionnelle
Au regard de la situation économique, le montant de l’aide à l’insertion professionnelle est porté à 4000€ pour un temps plein (2000 € pour un temps partiel), pour les CDI et CDD d’au moins 12 mois.
Par ailleurs, les CDD de 6 à 11 mois deviennent éligibles à l’AIP ; le montant de l’aide est de 2000 € pour un temps plein (1000 € pour un temps partiel).