Het biedt hulpmiddelen om de professionele integratie van personen met een handicap te bevorderen, waaronder de compensatiepremie en de aanpassing van de job.

Wat is het? Het is een financiële steun die aan de werkgever wordt toegekend om de kosten te dekken van de aanpassing van de werkplek van een werknemer met een handicap. Deze aanpassingen hebben betrekking op de aanpassing van de werkplek, de aankoop van materiaal, enz. Deze financiële tussenkomst heeft een maximale duur van 1 jaar, maar kan verlengd worden.
Deze steun wordt alleen toegekend als de aanpassing onontbeerlijk is voor de voortzetting van de activiteit of opleiding. Een door het AViQ aangewezen ambtenaar analyseert de situatie en de door de werknemer genomen maatregelen.

Hoeveel financiële steun is beschikbaar? De financiële tussenkomst komt overeen met een terugbetaling van maximaal 45% van een deel van de loonkosten die door de onderneming moeten worden betaald.

Wat zijn de voorwaarden om voor deze steun in aanmerking te komen?

Wat de werkgever betreft, moet het bedrijf zijn wettelijke verplichtingen nakomen

Wat de gehandicapte werknemer betreft :

• zijn handicap moet door het Agentschap worden erkend
• hij moet een arbeidsovereenkomst hebben ondertekend of onder een wettelijk statuut vallen (openbare dienst) en zijn volledige salaris ontvangen. 

Ga voor meer informatie naar AViQ.