Dit zal de integratie in de werkgroep en de collectieve efficiëntie bevorderen. Bewustmakingssessies en opleidingen voor managers zullen worden verrijkt om een cultuur van preventie en waakzaamheid te verspreiden met betrekking tot de grote vermoeidheid die met bepaalde handicaps gepaard gaat.

Autonomia publiceert dagelijks een artikel over acties die kunnen worden uitgevoerd door werkgevers, overheden, werkzoekenden en ondernemers. De actie betreft hier werkgevers, die een procedure kunnen volgen op basis van drie stappen:

-Opening van de ogen, die tot doel heeft het terrein voor te bereiden voor aanwerving.
-Openingsprocedures, die tot doel hebben de bereidheid tot integratie te formaliseren door de ontwikkeling van een concrete strategie.
-Het openen van de deuren, waardoor de werkgever via concrete acties het integratieproces in goede banen kan leiden.

Hier kunnen werkgevers van bedachtzaamheid een managementeis maken en collectieve waakzaamheid betrachten om hun bedrijf inclusiever te maken.