• 22% van de Valuable 500-bedrijven heeft in jaarverslagen en jaarrekeningen en in ESG- en duurzaamheidsverslagen voor de boekjaren 2020-2021 het percentage mensen met een handicap (zelf gerapporteerd) in hun personeelsbestand bekendgemaakt.

• De lage openbaarmakingspercentages voor gehandicapten en het gebrek aan gestandaardiseerde rapportagecriteria maken het ongelooflijk moeilijk om organisaties met elkaar te vergelijken. Valuable 500 heeft drie belangrijke hefbomen voor verandering geïdentificeerd om deze belemmeringen te overwinnen: jaarverslagen en duurzaamheidsverslagen en -rekeningen, de dialoog met beleggers en materialiteitsbeoordelingen.

DAVOS, Zwitserland, 18 januari 2023 /PRNewswire/ -- Op het World Economic Forum lanceert Valuable 500 een white paper getiteld "ESG Data and Disability: A Call for Inclusive Reporting". Hun werk aan inclusieve rapportage is medegefinancierd en ontwikkeld met twee iconische leden van Valuable 500, Allianz en London Stock Exchange Group, in samenwerking met Tortoise Media.

Integratie van gehandicapten ontbreekt verrassend genoeg in de gestandaardiseerde kernprestatie-indicatoren waarmee organisaties hun impact en waarde voor de samenleving kunnen meten. De uitsluiting van handicaps en de ontoegankelijkheid van gegevens over milieu, maatschappij en bestuur (ESG) op investeerdersniveau heeft verstrekkende gevolgen voor het hele internationale bedrijfsleven, gezien de omvang en het aandeel van de bevolking met een handicap.

Oliver Bäte, CEO van Allianz: "Traditioneel domineerden financiële KPI's de bedrijfsrapportage. Meer recentelijk zien we een groeiende belangstelling van klanten en beleggers voor een meer holistische kijk op de gezondheid van bedrijven, waarbij rekening wordt gehouden met klanttevredenheid, vertrouwen van belanghebbenden en personeelsgegevens. De toename van de rapportage van niet-financiële indicatoren - zoals de Valuable 500 handicap en inclusie KPI's - zorgt voor belangrijke organisatorische veranderingen en vertaalt zich goed in concurrentie- en financieel voordeel."

David Schwimmer, Managing Director van London Stock Exchange Group: "Met meer dan 22 miljoen werknemers in 41 landen in 64 sectoren is het bereik van de Valuable 500-bedrijven aanzienlijk. Door de vijf in het witboek voorgestelde KPI's over te nemen en de gegevens openbaar te maken, kunnen de Valuable 500-bedrijven de openbaarmaking van handicaps aanmoedigen en als katalysator fungeren voor de organisatorische verandering die we nodig hebben."

Rhiannon Parker, Director of Innovation bij Valuable 500, merkt op: "Erkennen dat de prestaties op het gebied van handicaps actueel zijn in jaarverslagen en duurzaamheidsrekeningen, in de dialoog met investeerders en bij materialiteitsbeoordelingen staat centraal in de rol die Valuable 500 speelt bij het scheppen van een precedent voor de inclusie van mensen met een handicap op de werkplek."

Dit rapport moedigt de leiders van Valuable 500-bedrijven aan om gegevens van 5 KPI's vast te stellen en openbaar te maken om een vergelijkbare baseline te creëren waarmee de vooruitgang op het gebied van inclusie van gehandicapten kan worden gemeten.

De Valuable 500 inclusie KPI's zijn

Vertegenwoordiging van het personeelsbestand

• Doelen

• Opleiding

• Werknemersgroepen

• Digitale toegankelijkheid

Het witboek - hier

Voor toegang tot de persconferentie - hier

Teresa Hutson, vice president of technology and corporate responsibility bij Microsoft: "Microsoft zet zich in voor continue en transparante rapportage over prestaties op het gebied van handicaps, een noodzakelijke stap in het dichten van de handicapkloof."

De in de white paper uiteengezette visie kan bedrijven helpen op hun reis naar meer inclusieve rapportage en wordt ondersteund door iconische Valuable 500-leden waaronder EY, Microsoft, Mahindra en Sky.

Over de Valuable 500 hier


BRON De Waardevolle 500