Dove werknemers: een gids voor meer integratie op de werkplek
De Hearing Foundation (FPA) heeft een gids gedeeld voor het kennen en begrijpen van doofheid op de werkplek. Hier wordt dit nuttige hulpmiddel voor iedereen nader bekeken!
De FPA stelt: De integratie van een dove of slechthorende persoon op de werkplek is een win-win situatie. Wederkerigheid is echter een voorwaarde voor inclusie. De inspanningen moeten worden gedeeld tussen dove werknemers en werkgevers. Door communicatie en uitwisseling, het delen van goede praktijken en het doorvoeren van de nodige aanpassingen wordt het bedrijf inclusief en zullen de resultaten er zijn.
Concreet is hun gids "The essentials for knowing, understanding and working together" praktisch en begrijpelijk. Elke werknemer die een persoon met een gehoorbeperking in dienst wil nemen, kan ernaar verwijzen om een inclusief proces te starten. Daarnaast biedt dit document een verklarende woordenlijst en een lijst van ondersteunende structuren voor professionele integratie en voor de aanpassing van de toegankelijkheid en de werkplek. De gids behandelt de drie levenstrajecten: gebarentaal en dovencultuur, communicatie en mondelinge aanpassing, en gezondheid van het gehoor. Daarnaast behandelt hij ook de vier soorten carrièrepaden in bedrijven voor doven of slechthorenden: laaggeschoolde functies, voorbehouden aan personen met een handicap, functies die dienen als interface tussen de dovengemeenschap en het bedrijf, in transmissie- of communicatiefuncties, gediversifieerde functies in alle soorten structuren, buiten de quota's omdat ze verkregen zijn vóór de doofheid, generalistische functies in grote bedrijven, begeleid en gecontroleerd door de gehandicaptenmissies.
"Succesvolle integratie in bedrijven omvat fundamentele stadia, van aanwerving tot integratie en professionele ontwikkeling. De gids merkt op dat elk van deze fasen gekenmerkt wordt door moeilijkheden, die door de betrokkenen niet goed worden ervaren. Daarom moeten eenvoudige maatregelen en oplossingen worden ingevoerd om het collectieve welzijn te bevorderen, zoals bewustmaking, voorlichting, opleiding en aanpassing", voegt de FPA eraan toe. Dit betreft uiteraard alle onderdelen van de bedrijven. Bijvoorbeeld: de aanpassing van de werkplek, de aanpassing van face-to-face of videoconferenties, het gedrag tijdens informele uitwisselingen, enz.
Concreet is hun gids "The essentials for knowing, understanding and working together" praktisch en begrijpelijk. Elke werknemer die een persoon met een gehoorbeperking in dienst wil nemen, kan ernaar verwijzen om een inclusief proces te starten. Daarnaast biedt dit document een verklarende woordenlijst en een lijst van ondersteunende structuren voor professionele integratie en voor de aanpassing van de toegankelijkheid en de werkplek. De gids behandelt de drie levenstrajecten: gebarentaal en dovencultuur, communicatie en mondelinge aanpassing, en gezondheid van het gehoor. Daarnaast behandelt hij ook de vier soorten carrièrepaden in bedrijven voor doven of slechthorenden: laaggeschoolde functies, voorbehouden aan personen met een handicap, functies die dienen als interface tussen de dovengemeenschap en het bedrijf, in transmissie- of communicatiefuncties, gediversifieerde functies in alle soorten structuren, buiten de quota's omdat ze verkregen zijn vóór de doofheid, generalistische functies in grote bedrijven, begeleid en gecontroleerd door de gehandicaptenmissies.
"Succesvolle integratie in bedrijven omvat fundamentele stadia, van aanwerving tot integratie en professionele ontwikkeling. De gids merkt op dat elk van deze fasen gekenmerkt wordt door moeilijkheden, die door de betrokkenen niet goed worden ervaren. Daarom moeten eenvoudige maatregelen en oplossingen worden ingevoerd om het collectieve welzijn te bevorderen, zoals bewustmaking, voorlichting, opleiding en aanpassing", voegt de FPA eraan toe. Dit betreft uiteraard alle onderdelen van de bedrijven. Bijvoorbeeld: de aanpassing van de werkplek, de aanpassing van face-to-face of videoconferenties, het gedrag tijdens informele uitwisselingen, enz.