Om tot een inclusieve arbeidswereld te komen, moet rekening worden gehouden met de behoeften van werknemers, ook die met een handicap.
Dit wordt "universeel ontwerp" genoemd, en het stelt iedere werknemer in staat optimaal te functioneren.

De definitie van invaliditeit

Een handicap hoeft niet te worden erkend door een officiële instantie om in aanmerking te komen voor redelijke aanpassingen.

Een persoon met een handicap is iemand met langdurige fysieke, mentale, intellectuele of zintuiglijke beperkingen die, in wisselwerking met diverse belemmeringen, zijn of haar volledige en effectieve deelname aan de samenleving op voet van gelijkheid met anderen kunnen belemmeren.

Redelijke aanpassing is een juridisch begrip dat aan bepaalde criteria voldoet:
Op doeltreffende wijze tegemoetkomen aan de individuele behoeften van de werknemer
Gelijk gebruik van de diensten van het bedrijf toestaan
Maak onafhankelijke beweging mogelijk
De veiligheid en waardigheid van gehandicapten waarborgen
-> Weigeren om een persoon met een handicap redelijke aanpassingen te bieden is discriminatie.

Tenzij het verzoek onredelijk is.

Beoordeling van de redelijkheid van de accommodatie

Deze beoordeling wordt per geval gemaakt aan de hand van bepaalde criteria:
- de kosten
- Het bestaan van maatregelen die de financiële lasten van de werkgever verlichten
- de gevolgen voor de organisatie
- De frequentie en de duur van de accommodatie
- De gevolgen van de regeling voor het milieu en andere werknemers
- Het al dan niet voorhanden zijn van alternatieven

Dus geen excuses meer! Voorwaarts naar een wereld van werk die openstaat voor iedereen