Het opnemen van het verschil vereist niet alleen begrip voor de situatie van de ander, maar ook kennis van bijstand, accommodatie, compensatie, ondersteuning en aanpassing.

Autonomia publiceert dagelijks een artikel over de acties die werkgevers, overheden, werkzoekenden en ondernemers kunnen ondernemen. Het gaat hier om werkgevers, die een procedure in drie stappen kunnen volgen:

-Opening van de ogen, die tot doel heeft het terrein voor te bereiden voor aanwerving.
-Openingsprocedures, die tot doel hebben de bereidheid tot integratie te formaliseren door de ontwikkeling van een concrete strategie.
-Het openen van de deuren, waardoor de werkgever via concrete acties het integratieproces in goede banen kan leiden.

Hier kunnen werkgevers het bewustzijn blijven vergroten en opleidingsacties in verband met handicaps versterken om hun bedrijf inclusiever te maken.