Cette prime unique est accessible à l'ensemble des employeurs du secteur privé et à certains employeurs du secteur public qui recrutent des travailleurs contractuels. Pour bénéficier de cette aide, l'employeur doit embaucher un demandeur d'emploi inoccupé répondant aux critères suivants :

• Le candidat n'est plus soumis à l'obligation scolaire à temps plein ou partiel
• Il n'a pas atteint l'âge légal de la retraite
• Il présente une aptitude réduite au travail, telle que définie par les critères d'activa.brussels.

Les demandeurs d'emploi concernés sont ceux qui :

• Peuvent prétendre à une allocation de remplacement de revenu ou d'intégration
• Détiennent une autorisation pour travailler dans une entreprise de travail adapté
• Ont droit à des allocations familiales majorées en raison d'une incapacité physique ou mentale d'au moins 66 %
• Possèdent une attestation de la Direction Générale Personnes handicapées du Service public fédéral Sécurité sociale
• Sont admis au Service Personnes Handicapées Autonomie Recherchée (PHARE) ou bénéficient des mesures de l'Agence Flamande pour les Personnes avec un Handicap (VAPH)
• Justifient d'une inaptitude permanente au travail d'au moins 33 % reconnue par un médecin agréé de l'ONEm
• Bénéficient d'une intervention en matière de handicap de l'Agence wallonne pour une vie de qualité (AVIQ), du Vlaamse Dienst voor Arbeidsbemiddeling en Beroepsopleiding (VDAB), ou du Dienststelle für Selbstbestimmtes Leben (DSL) depuis moins d'un an.

Pour ouvrir droit à cette prime, le demandeur d'emploi doit être embauché au minimum à mi-temps et pour une durée indéterminée ou d'au moins six mois. Le montant de la prime s'élève à 5.000 euros.

Cette aide financière vise à favoriser l'insertion professionnelle des personnes en situation de handicap. Elle peut couvrir diverses dépenses non salariales telles que :

• L'aménagement du poste de travail
• L'achat de matériel spécifique nécessaire à l'exécution des tâches quotidiennes
• L'aménagement des locaux pour améliorer la sécurité du travailleur
• Les frais de formation du nouveau travailleur ou des actions de sensibilisation sur la thématique du handicap pour l'ensemble du personnel.

Les modalités pratiques des dépenses seront définies par Actiris, l'organisme en charge de l'emploi à Bruxelles.

Limites et démarches administratives

Certaines restrictions s'appliquent, telles que l'interdiction de remplacer un membre du personnel licencié dans les six mois précédant l'embauche ou de réembaucher un ancien employé dans les douze mois précédents. La prime ne peut également être cumulée avec d'autres aides dépassant le coût réel supporté par l'employeur.

L'employeur doit introduire la demande de prime auprès d'Actiris dans les deux mois suivant le début du contrat. Le montant est versé dans les deux mois suivant l'approbation de la demande. Un rapport d'activités détaillé doit être soumis dans les douze mois suivant le paiement pour justifier les dépenses effectuées.

Un pas en avant pour l'inclusion

Cette initiative de la Région de Bruxelles-Capitale représente un pas significatif vers l'inclusion des personnes en situation de handicap sur le marché du travail. En offrant un soutien financier substantiel aux employeurs, elle encourage non seulement l'embauche mais aussi l'intégration durable et l'accompagnement nécessaire pour ces travailleurs.

La source ici

#Handicap, #Emploi, #Inclusion, #Bruxelles, #Belgique, #Accessibilité, #Formation, #Sensibilisation, #AidesFinancières, #PersonnesEnSituationDeHandicap