Une initiative pionnière dans l'insertion professionnelle

Basée à Bagnols-sur-Cèze et fondée en 2017 par Lionel Satouf et Jean-Baptiste Honorin, Handiwork bénéficie de l'agrément Entreprise Solidaire d'Utilité Sociale (ESUS). Présente dans plusieurs régions françaises, l'entreprise se distingue par sa méthode d'accompagnement en situation de travail. Cette approche permet aux personnes en situation de handicap de se former directement sur leur lieu de travail, facilitant ainsi leur intégration et modifiant les perceptions du handicap au sein des entreprises.

Une levée de fonds stratégique

À la mi-juillet 2024, Handiwork a annoncé une levée de fonds de 1,3 million d'euros auprès de divers partenaires financiers, dont la Banque des Territoires et Federal Finance Gestion. Ce financement est destiné à soutenir l'expansion de l'entreprise sur tout le territoire français, afin de multiplier les opportunités d'emploi pour les personnes en situation de handicap. Handiwork a déjà permis à 500 personnes de signer des contrats de travail durables et a formé près de 2 000 personnes issues d'établissements du milieu protégé.

Des formats d'accompagnement diversifiés

Handiwork propose plusieurs formats d'accompagnement adaptés aux besoins des entreprises et des candidats. Le programme "Handiwork Découverte" offre une demi-journée de formation par semaine pendant dix mois, destiné aux personnes venant du milieu protégé. Le format "Handiwork Recrutement" comprend un stage de huit semaines à temps plein, avec un taux de recrutement de 60 % à l'issue. Enfin, le format "Alternance et apprentissage", lancé en 2022, répond à la demande des entreprises pour des profils en apprentissage, notamment en raison du faible nombre de contrats d'apprentissage signés par des personnes en situation de handicap.

Un modèle économique solide

Handiwork fonctionne comme un organisme de formation, s'appuyant sur divers dispositifs de financement. Le programme "Découverte" est financé par l'établissement d'origine du candidat et l'entreprise d'accueil, avec un soutien initial des agences régionales de santé. Le format "Recrutement" est financé par le dispositif de formation POEI de France Travail, tandis que l'alternance et l'apprentissage sont pris en charge par les opérateurs de compétences (OPCO).

Objectifs d'expansion et de croissance

Actuellement, Handiwork collabore avec une quarantaine d'entreprises, dont Métro, Castorama, Lidl, McDonald's, Burger King, et KFC. L'entreprise prévoit d'étendre ses activités à de nouvelles régions comme Lille et Bordeaux début 2025 et vise à former 5 000 personnes par an d'ici cinq ans. Cette croissance impliquera également l'ouverture à d'autres secteurs en tension, notamment l'hôtellerie-restauration, et une augmentation du nombre de salariés de 38 à 100 d'ici 2029.

Vers une inclusion durable

Handiwork se positionne comme un acteur clé de l'insertion professionnelle des personnes en situation de handicap. Grâce à son modèle innovant et à sa levée de fonds, l'entreprise est bien placée pour promouvoir une inclusion durable et changer les perceptions du handicap dans le monde du travail.
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