André Schroyen, échevin de l’environnement et de la vie sociale en 2015 à Liège, soulignait l’importance d’inclure tout le monde dans la société.L’ancienne échevine du développement économique et du personnel (Maggy Yerna) allait dans son sens et avait rajouté que l’effectif du personnel communal dépassait les obligations en matière d’embauche de personnes handicapées puisque la Ville avait un taux d’engagement de 4%. Ainsi, avec l’aide de l’Agence wallonne de l’intégration des personnes handicapées (AWIPH) la ville de Liège voulait davantage développer l’inclusion des personnes handicapées dans le milieu professionnel tout en adaptant leur poste de travail.

À titre d’exemple, Pierre-Yves Collet ayant entrepris un graduat afin de pouvoir intégrer le département de services sociaux de la ville de Liège où il a pu s’épanouir et disposer d’un cadre adapté à ses besoins.