En 2023, l'emploi des personnes en situation de handicap dans la fonction publique connaît une progression notable dans ses trois branches. Françoise Descamps-Crosnier, présidente du Fonds pour l’insertion des personnes en situation de handicap dans la fonction publique (FIPHFP), se réjouit des avancées réalisées. Le taux d'emploi dans la fonction publique territoriale (FPT) atteint 6,89 %, contre 6,72 % en 2022, et celui de la fonction publique hospitalière (FPH) grimpe à 5,64 %, contre 5,53 % l'année précédente. En ajoutant la fonction publique d'État, avec un taux de 4,64 %, le taux global dans le secteur public s'établit à 5,66 %, en hausse par rapport aux 5,45 % de 2022.

Soutien financier en hausse

Les aides financières versées aux employeurs publics pour encourager l'embauche de personnes en situation de handicap ont également connu une augmentation significative de 34 %, atteignant 21,43 millions d’euros. Sur ce montant, 17 millions sont destinés à la fonction publique territoriale, soulignant l'engagement accru des collectivités locales.

Initiatives et projets à venir

Le FIPHFP continue de développer des initiatives pour renforcer l'inclusion des personnes en situation de handicap. Le "tour de France des handicaps invisibles" se poursuit, visant à fixer des objectifs d'emploi pour les agents en situation de handicap et à mettre en lumière les initiatives locales. Parallèlement, un groupe de travail a été mis en place pour répondre aux recommandations de la Cour des comptes et s'assurer que les employeurs publics hospitaliers bénéficient mieux des fonds disponibles pour les interventions.

Ces avancées témoignent d'un engagement fort en faveur de l'inclusion des personnes en situation de handicap dans la fonction publique. L'augmentation des taux d'emploi et des aides financières, ainsi que les initiatives en cours, montrent une volonté claire de promouvoir l'égalité des chances et de valoriser la diversité au sein du secteur public.

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