Une ressource essentielle pour une inclusion mondiale

Avec l’internationalisation croissante des entreprises, la question de l’inclusion des personnes en situation de handicap à l’échelle mondiale se pose de manière centrale. Pour aider les entreprises à déployer une politique handicap cohérente et efficace sur plusieurs continents, le Manifeste Inclusion a publié le guide Internationalisation des politiques handicap. Ce guide de 81 pages dresse un état des lieux des pratiques et législations dans 11 pays : Allemagne, Belgique, Chine, Espagne, Inde, Italie, Japon, États-Unis, Brésil, Canada et Royaume-Uni. Ce panorama permet de comprendre les spécificités culturelles et législatives de chaque pays tout en offrant des recommandations pratiques pour intégrer des politiques d'inclusion adaptées.

Adapter sa politique au contexte local

L’un des principaux défis soulevés par ce guide est de concilier l’adaptation d’une politique handicap aux spécificités culturelles, législatives et sectorielles de chaque pays tout en restant fidèle à l’ADN de l’entreprise. En effet, si l’inclusion des personnes en situation de handicap est un objectif global, chaque filiale à l’étranger doit tenir compte des particularités locales pour que la politique mise en place soit véritablement efficace et respectueuse des normes locales. Le guide met en lumière les législations en vigueur et les perceptions culturelles relatives au handicap dans chaque pays, ce qui permet aux entreprises de mieux comprendre les attentes et de s’y conformer de manière appropriée.

Des entreprises solidaires pour l’inclusion

Le groupe de travail qui a élaboré ce guide rassemble 14 entreprises mondiales, déjà engagées dans des politiques handicap sur plusieurs territoires. Parmi ces entreprises figurent des géants comme Air France, BNP Paribas, Capgemini, ENGIE, Generali, L’Oréal, LVMH, et bien d’autres. Ces entreprises ont mutualisé leurs ressources et mobilisé les référents handicap de leurs différentes filiales pour recueillir des informations sur les pratiques et expériences locales. Ce travail collectif a permis de récolter des données précieuses sur les législations, les bonnes pratiques et les contacts associatifs locaux, afin de partager ces expériences avec d’autres entreprises désireuses de s’engager sur la voie de l’inclusion.

Un guide gratuit et accessible

Le Guide Internationalisation des politiques handicap est disponible gratuitement sur le site du Manifeste Inclusion. Accessible en français et en anglais, ce guide offre à tous les acteurs des entreprises un outil précieux pour accompagner l’inclusion des personnes en situation de handicap, quel que soit le pays d’implantation. Anahi Lafon, directrice mondiale de l’impact de l’équité et de l’inclusion chez L’Oréal, souligne que le guide est le fruit d’un travail collaboratif enrichi par des contributions locales. Les informations récoltées ont permis de créer un contenu détaillé et pertinent, qui facilite l’adoption de politiques handicap adaptées à chaque contexte géographique et culturel.

L’engagement du Manifeste Inclusion

Depuis sa création en 2019, le Manifeste Inclusion œuvre pour l’inclusion des personnes en situation de handicap dans le monde du travail. À travers la charte #ManifesteInclusion, les entreprises signataires s’engagent à mettre en place des politiques volontaristes pour promouvoir l’égalité des chances et l’inclusion. Le Manifeste Inclusion soutient l’échange d’expériences et la mise en réseau des bonnes pratiques pour faire évoluer les mentalités et les pratiques dans les entreprises.`

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