Fondation Pour l’Audition : seconde étude

Lors de sa 2ème étude, la Fondation Pour l’Audition s’est penchée sur les surdités en milieu professionnel et a rédigé un guide ralliant enseignements et outils pratiques afin de faciliter l’embauche des personnes sourdes ou malentendantes.

Il existerait 3 grandes trajectoires de vie, façons de vivre avec la surdité au quotidien :

  • 1) langue des signes et culture sourde : ce sont les personnes sourdes depuis leur naissance et ayant décidé de pratiquer la langue des signes
  • 2) communication et oralisation : il s’agit des personnes sourdes ayant choisi d’oraliser
  • 3) santé auditive : ce sont les personnes devenues sourdes ainsi que les familles entendantes d’enfants sourds

À coté de ça, il existerait également 4 types de parcours en entreprise :

  • 1) avoir un poste peu qualifié ou alors exclusivement réservé aux personnes handicapées
  • 2) avoir un poste d’interface entre l’entreprise et le milieu sourd (ex : un rôle de communicateur)
  • 3) garder son poste (diversifié donc pas de lieu avec le milieu sourd) car il a été obtenu avant la surdité
  • 4) avoir un poste généraliste dans de grandes sociétés et être accompagné par les missions handicap

Selon le guide, afin de réussir une inclusion en entreprise il serait primordial de passer par 4 étapes : 1) sensibiliser 2) informer 3) former 4) adapter.

Mais le secret serait d’avoir une réciprocité des efforts entre l’employeur et le collaborateur sourd/malentendant.

Source: Fondationpourlaudition.org