La Ville de Flers et Flers Agglo ont signé, le 21 mai 2026, leur première convention avec le Fonds pour l’insertion des personnes en situation de handicap dans la Fonction publique (FIPHFP). Cet accord constitue une nouvelle étape dans la politique d’inclusion professionnelle menée par les deux collectivités.

La convention, qui couvre des actions entreprises depuis 2025 et des projets prévus jusqu’en 2028, doit permettre de structurer durablement l’accueil et l’accompagnement des agents en situation de handicap. La démarche entend aller au-delà de l’obligation légale imposant aux employeurs publics d’atteindre un taux de 6 % de travailleurs en situation de handicap.

Cinq priorités ont été définies. La première concerne le recrutement et l’intégration, notamment par l’accueil d’apprentis en situation de handicap et le développement de partenariats avec Cap emploi, France Travail et différents acteurs locaux.

Le deuxième axe porte sur le maintien dans l’emploi. Des études personnalisées des postes, des aménagements ergonomiques, des outils adaptés et des solutions de reclassement doivent être proposés aux agents qui ne peuvent plus exercer leurs fonctions dans les mêmes conditions.

La convention prévoit également des formations et des actions de sensibilisation destinées aux agents, aux élus, aux responsables d’équipe et aux tuteurs. L’objectif est de mieux faire connaître les différentes situations de handicap et de développer des pratiques professionnelles plus inclusives.

L’accessibilité constitue un autre volet central. Les deux collectivités souhaitent améliorer l’accessibilité physique des locaux, mais aussi celle des outils et services numériques utilisés par les agents. Elles veulent également poursuivre des initiatives comme le DuoDay inversé et les rencontres consacrées à l’emploi et au handicap.

Le budget total annoncé s’élève à 458 383 euros. Le FIPHFP apportera 253 560 euros, soit un peu plus de 55 % du financement, tandis que la Ville de Flers et Flers Agglo contribueront à hauteur de 204 823 euros. 

Des actions avaient déjà été engagées, comme l’accueil d’apprentis, l’adaptation de postes, le suivi individualisé en santé au travail et l’organisation d’une table ronde sur l’inclusion professionnelle. Pour les quelque 550 agents de la Ville et de l’Agglo, cette convention doit désormais transformer ces initiatives en une politique durable.

Au-delà des obligations légales, l’objectif est de sécuriser les parcours professionnels, de lutter contre les préjugés et de permettre à chaque agent de travailler dans un environnement adapté. Une meilleure inclusion contribue également à améliorer les conditions de travail et la qualité du service rendu à la population.

Sources

• ICI Normandie – Flers renforce l’inclusion des agents en situation de handicap
• Flers Agglo – Première convention avec le FIPHFP
• FIPHFP – Engagement de Flers Ville et Flers Agglo

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