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Manifestation

SEEPH 2025 : Cap sur l’égalité entre handicap et emploi

Qu’est-ce que la SEEPH ?

Instituée en 1997, la SEEPH est un temps fort annuel de sensibilisation et de mobilisation autour de l’emploi des personnes en situation de handicap. Elle vise à déconstruire les stéréotypes, informer sur les dispositifs existants, et rapprocher les candidats et les employeurs engagés. 

Durant cette semaine, de nombreuses initiatives sont organisées : salons, webinaires, expositions, journées portes ouvertes, échanges autour des droits, etc. 

Un temps fort particulier est le DuoDay, qui aura lieu le jeudi 20 novembre : il permet à une personne en situation de handicap et à un employeur d’expérimenter ensemble un poste de travail pendant une journée. 

SEEPH 2025 : ambition, thématique et enjeux

Une thématique forte — « Handicaps et emploi : l’égalité pour toutes et tous »

Cette édition met à l’honneur l’égalité réelle entre personnes handicapées et les autres. Les organisateurs (L’ADAPT, l’Agefiph, le FIPHFP) souhaitent dresser un bilan de la loi de 2005 et pointer les chantiers restant à accomplir pour garantir une égalité pleine dans l’emploi. 

Selon le rapport 2023 du Défenseur des droits, le domaine de l’emploi est le plus affecté par les discriminations liées au handicap : 

  • 20 % des réclamations concernent l’accès à l’emploi,

  • 80 % concernent l’évolution de carrière ou le maintien dans l’emploi. 

Pour les personnes en situation de handicap

  • Rencontrer des employeurs sensibilisés à l’inclusion.

  • Postuler directement via des entretiens, job dating, ou échanges informels. 

  • S’informer sur les dispositifs comme la RQTH (Reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé) ou les aides à l’aménagement des postes. 

  • Bénéficier d’un accompagnement via les structures ESPO ou ESRP pour définir ou consolider un projet professionnel adapté. 

Pour les employeurs et acteurs de l’emploi 

  • Découvrir et recruter des profils diversifiés. 

  • Être accompagnés par l’Agefiph, le FIPHFP, ou des associations pour faciliter l’insertion et le maintien dans l’emploi. 

  • Recevoir des CV, organiser des rencontres et prendre part aux événements de la SEEPH. 

Dispositifs légaux et obligations

  • OETH (Obligation d’emploi des travailleurs handicapés) : tout employeur (privé ou public) de 20 salariés ou plus doit employer 6 % de travailleurs handicapés. 

  • RQTH : elle ouvre des droits pour bénéficier d’aménagements, d’une meilleure insertion, ou d’aides spécifiques. 

Participer, agir, s’impliquer

  • Consultez le site officiel de la SEEPH pour découvrir les événements près de chez vous. 

  • Inscrivez-vous au DuoDay via le site dédié : www.duoday.fr (lien mentionné dans l’appel officiel). 

  • Si vous êtes candidat, munissez-vous d’un CV et n’hésitez pas à échanger lors des job dating.

  • Si vous êtes employeur, valorisez votre inclusion, ouvrez des opportunités, et rencontrez des candidats.

  • Enfin, sensibilisez autour de vous : participation citoyenne et mobilisation collective renforcent l’impact de cette semaine.

La SEEPH 2025 est plus qu’un événement : c’est une invitation à bâtir un avenir professionnel vraiment inclusif.

Sources

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