Les particularités de la personne autiste sans déficience intellectuelle et/ou asperger ont de nos jours le plus souvent un impact négatif en termes de recherche d’emploi, maintien d’un emploi, emploi qualifié.. Pourquoi? Quels sont les freins?  Comment mettre en valeur leurs talents originaux, leurs compétences, leur forme d’intelligence ? Quelques exemples d’expériences réussies en Flandres et à l’étranger.