JobAbility
Des dispositifs pour remédier aux inégalités et aux discriminations sur le lieu de travail.
Les personnes handicapées sont confrontées à de nombreux obstacles au niveau professionnel tel que les préjugés, la discrimination, le manque d’accessibilité, le manque d’empathie, le manque d’aides techniques, etc. Travailleur ou entreprise, retrouvez ici différents outils pour vous informer, vous sensibiliser et progresser ensemble vers un monde du travail plus inclusif.
Dans ce projet, vous trouverez :
Dans ce projet, vous trouverez :
Axe 1 : L’information quotidienne et l’actualité : Des articles, des vidéos, ou encore des livres en faveur de l'emploi.
Axe 2 : les aides techniques sur le lieu de travail
Axe 3 : Un carnet d’adresse afin d’organiser la rencontre entre entreprises et associations actives sur le terrain en faveur de l’emploi, de d’accessibilité, de l'adaptation du poste de travail, de l’accompagnement ou encore de la sensibilisation des ressources humaines et des collègues.
Projet soutenu par : 
·
Modifié le
03.01.2023
Statistiques
- Actualité: 506
- Agenda: 2
- Videos: 82
- Bibliographies: 43
- Liens: 13
- Entreprises: 181
- Produits: 1479
Actualité
Action 84: Étendre la gamme des produits et prestations accessibles sur les marchés
Pour faciliter la commande de prestations et de matériaux adaptés à la situation de chacun, l’entreprise se tiendra actualisée des produits et prestations accessibles sur les marchés.
L’entreprise de travail adapté Manufast est en péril !
C’est officiel, Manufast doit licencier 100 travailleurs. Mais pourquoi ?
Action 83: Formaliser les décisions par écrit
La formalisation des décisions par écrit concrétise l'engagement de l'entreprise vis-à-vis des décisions prises.
Action 82: Prioriser les aménagements
Créer une liste priorisée des aménagements nécessaires permet de gérer le projet d'aménagement global, afin de faciliter le travail de l'employé au plus vite.
Jeunes en situation de handicap : de l'école vers l'emploi
Ce guide a été conçu pour les jeunes et leurs familles pour les aider dans leur orientation.
Action 81: Des ressources budgétaires consacrées à l'aménagement et à l'accompagnement ?
Une augmentation sensible des besoins d’accompagnement et de compensation renforce l’exigence de maîtriser les crédits disponibles et leur utilisation.
Action 80: Mobiliser de nouvelles sources de financement
Afin de compléter les ressources budgétaires consacrées à la politique handicap, l’entreprise maximisera le recours à des participations financières et à des prestations proposées par des organismes tiers.
Fovig
Fovig est la fédération de concertation collective des prestataires de soins agréés dans le secteur des personnes en situation de handicap.
Action 79: Examiner (ensemble) les différents aménagements possibles
Les aménagements raisonnables des conditions de travail sont nécessaires pour permettre à un employé en situation de handicap de travailler sans discriminations.
Action 78: Communiquer à chaque agent les coordonnées de son conseiller handicap
L’entreprise actualisera périodiquement sa liste de conseillers/accompagnateurs handicap et leur périmètre de compétences afin de faciliter le recours à leurs services.
Action 77: Simplifier et accélérer l'accès aux prestations d'accompagnement et d'aménagement de post
Cette mesure consiste à faciliter l’accès des personnes en situation de handicap aux prestations d’aménagement de poste et d’accompagnement, et à en améliorer les délais de mise en place.
Action 76: Identifier les besoins concrets du travailleur
Les besoins spécifiques de chaque employé en situation de handicap doivent être compris pour pouvoir mettre en place les aménagements nécessaires.
Agenda
le mer. 5 avril 2023
Webinaire Emploi & Jeunes : Regards croisés sur le handicap
Lors de cet événement en ligne, étudiants universitaires pourront dialoguer avec des entreprises engagées et des enseignants chercheurs en ce qui concerne les différentes perceptions du handicap et plus particulièrement en ce qui concerne l’accès
le jeu. 25 mai 2023
Le DUOday est de retour !
Mais qu’est-ce le DUOday ?
Il s’agit d’une journée durant laquelle petites et grandes entreprises ouvrent leurs portes à une personne (stagiaire) en situation de handicap. Cette personne sera en duo avec un professionnel de l’entreprise qui
Videos
Le livre d'Aurélie Cévennes, un témoignage inspirant
Aurélie est l'autrice du livre "je navigue entre deux mondes". Elle a été diagnostiquée atypique et avec un trouble autistique à l'âge de 17 ans. Dans son livre, elle explique son parcours.
Le handicap s'invite à Davos
UN LIVRE BLANC SUR LES CRITÈRES ESG (Environnement, Social et Gouvernance) ET LE HANDICAP LANCÉ PAR VALUABLE 500 AU FORUM ÉCONOMIQUE MONDIAL
Woebot
Une application qui prend soin de votre santé mentale.
Inclood
Une application qui traduit les livres en LSF
Acceo
Une application qui facilite les appels pour les personnes malentendantes
Vizigood
Avec cette app prenez soin de vos yeux au travail
Une application qui vous guide dans les tâches du quotidien
WatcHelp a pour objectif de permettre aux personnes atteintes de troubles cognitifs d'être plus indépendantes
Un système d'interprétation en ligne pour les personnes malentendantes
VerbaVoice est un système qui permet à l'orateur d'utiliser un microphone qui envoie l'audio à un interprète qui le transforme ensuite en texte ou en langue des signes.
Un contacteur qui se transforme en souris d'ordinateur
Mouse4All est un dispositif destiné aux personnes atteintes d'un handicap moteur ou d'une déficience intellectuelle pour leur permettre de naviguer sur leur ordinateur
Une application qui permet de pallier aux difficultés de communication
Voiceitt est une application qui analyse les langages dit « non-standard » et les retranscrit clairement à l’oral.
Faire rimer entrepreneuriat avec handicap, c’est possible !
Plus de 75 000 personnes en situation de handicap ont le statut de travailleur indépendant handicapé (TIH) en France.
Un outil clavier conçu spécialement pour les personnes DYS
KeyDys est un outil de clavier d'ordinateur destiné aux personnes DYS. Les couleurs permettent à l'œil de trouver plus facilement la lettre que l'on cherche
Bibliographies
Témoignages de travailleurs aveugles
Philippe Chazal
juin 2014
juin 2014
SALON AUTONOMIC - PARIS - JUIN 2014
Restaurants extraordinaires
Trinôme 44
mars 2019
mars 2019
Travailler avec un handicap mental, c'est possible !
T'occupe pas de la marque du vélo, pédale !
Cécile Meslin
mai 2021
mai 2021
Epouse et mère comblée, ce merveilleux quotidien bascule le jour où Pétronille, infirmière libérale, perd l'usage de ses jambes.
Le droit de la santé et du bien-être au travail
Jacques Van Drooghenbroeck
octobre 2022
octobre 2022
Prévention - (Ré)-intégration - Indemnisation
Cuisine centrale
Troubs
juin 2020
juin 2020
Nostalgique des petites barquettes en alu servies à la cantoche ?
Le travail qui guérit
Jean-Michel Oughourlian
octobre 2018
octobre 2018
Le psychiatre Jean-Michel Oughourlian s'est immergé dans les extraordinaires " usines apprenantes " de la Fondation Amipi où le travail guérit.
J'avais toutes les excuses
Steves Hounkponou
février 2021
février 2021
Croire en soi pour déjouer les obstacles
Jeunes en situation de handicap
FLA et AAD
mai 2005
mai 2005
Ce guide a été conçu pour les jeunes et leurs familles pour les aider dans leur orientation.
Entrepreneuriat et handicap
Sous la direction de Jérémie Renouf
janvier 2022
janvier 2022
Un constat s’impose, les personnes en situation de handicap souffrent d’une marginalité persistante.
Il faut être audacieux
Julien Billion et Claire Doussard
février 2023
février 2023
Histoires et territoires d’entrepreneurs en situation de handicap
La différence est une chance
Jean-Philippe Murat
avril 2019
avril 2019
Témoignage qui pulvérise les clichés sur le handicap
Réussir son orientation et sa vie professionnelle quand on est DYS
FFDYS
octobre 2014
octobre 2014
Réussir son orientation et sa vie professionnelle quand on est Dys Dysphasique, dyslexique ou dyspraxique, le jeune Dys doit surmonter plus de difficultés qu'un autre dans son parcours de l'école vers l'emploi.
Liens
Le Service Citoyen est un programme pour les jeunes de 18 à 25 ans (en situation de handicap ou non) qui sont prêts à s’engager, pendant 6 mois, dans le projet solidaire de leur choix. Leur Plateforme rend ce programme possible en Belgique depuis 2007 et réunit plus de 1000 organismes belges.
Les missions et objectifs d’Inclusion découlent de deux principes généraux qui dictent toutes leurs actions : la Qualité de vie et la Participation des personnes avec un handicap intellectuel et de leurs proches à toutes les sphères de la société.
Ainsi, Inclusion:
- Défend les droits & intérêts
- Rassemble et crée du lien
- Répond aux besoins individuels
Ainsi, Inclusion:
- Défend les droits & intérêts
- Rassemble et crée du lien
- Répond aux besoins individuels
La Fédération bruxelloise des Entreprises de Travail Adapté (FEBRAP) a été créée en 1991 par quelques directeurs d'entreprises de travail adapté (alors dénommées "ateliers protégés"), désireux de se regrouper en une fédération patronale.
Ses objectifs sont :
- Favoriser le travail des personnes en situation de handicap
- Défendre les intérêts des entreprises de travail adapté
- Améliorer le bien-être au travail des personnes en situation de handicap
- Promouvoir les activités des entreprises de travail adapté
- Améliorer la communication entre les entreprises de travail adapté
Ses objectifs sont :
- Favoriser le travail des personnes en situation de handicap
- Défendre les intérêts des entreprises de travail adapté
- Améliorer le bien-être au travail des personnes en situation de handicap
- Promouvoir les activités des entreprises de travail adapté
- Améliorer la communication entre les entreprises de travail adapté
Il s'agit de 12 entreprises de travail adapté (anciennement appelées ateliers protégés) situées à Bruxelles et réunies au sein d’une fédération : la FEBRAP. Ce site est une initiative de cette fédération. Il vise à promouvoir l'identité et les activités de ces entreprises auprès d’un large public.
Elles poursuivent un but social : mettre à l’emploi des personnes en situation de handicap. Mais pour y parvenir, les moyens sont économiques. Il leur faut décrocher des contrats et c’est la raison pour laquelle elles proposent plus de 60 produits et services dans des secteurs d’activité très variés.
Elles poursuivent un but social : mettre à l’emploi des personnes en situation de handicap. Mais pour y parvenir, les moyens sont économiques. Il leur faut décrocher des contrats et c’est la raison pour laquelle elles proposent plus de 60 produits et services dans des secteurs d’activité très variés.
Le jobcoach du Bataclan se tient à votre disposition pour:
- Vous aider à clarifier votre projet
- Faire votre bilan socioprofessionnel
- Etablir un plan d’action de recherche d’emploi
- Vous aider à vous inscrire à ACTIRIS, la CAPAC, aux Syndicats, au PHARe, … et vous accompagner dans les services extérieurs
- Vous aider à rédiger votre CV et votre lettre de motivation
- Rechercher une formation
- Rechercher un stage ou un CAP (contrat d’adaptation professionnelle)
- Prendre contact avec différents employeurs (entreprises de travail adapté ou circuit ordinaire)
- Vous accompagner pour bien démarrer votre nouveau job
- Vous aider à clarifier votre projet
- Faire votre bilan socioprofessionnel
- Etablir un plan d’action de recherche d’emploi
- Vous aider à vous inscrire à ACTIRIS, la CAPAC, aux Syndicats, au PHARe, … et vous accompagner dans les services extérieurs
- Vous aider à rédiger votre CV et votre lettre de motivation
- Rechercher une formation
- Rechercher un stage ou un CAP (contrat d’adaptation professionnelle)
- Prendre contact avec différents employeurs (entreprises de travail adapté ou circuit ordinaire)
- Vous accompagner pour bien démarrer votre nouveau job
Cette plateforme d’information, d’orientation et de service offre ainsi dès aujourd’hui une série de contenus liés à l’emploi et à la formation professionnelle.
L'ancien secrétariat permanent de recrutement rebaptisé bureau de sélection de l'administration fédérale propose sur son site l'agenda des prochains examens et les informations pour y participer.
Actiris a pour objectif d'aider les personnes à la recherche d'un emploi et les entreprises dans la gestion des ressources humaines.
L’asbl DiversiCom facilite la mise à l’emploi des personnes handicapées sur base de leurs compétences.
Vous y trouverez toutes les infos sur les différents services : Service Emploi, Service Accompagnement, Service Interprétariat
Site d'information dédié aux personnes handicapées: offres d'emploi et de formation, ressources documentaires, contacts utiles, données statistiques, témoignages et expériences de professionnels de l'insertion, d'entreprises...
Tout sur le handicap et le monde du travail
Entreprises
Liste des entreprises, associations et services
181
Belgique
Bruxelles
asbl
- Service 5
Belgique
Brussels
- Distributeur 1
Belgique
Brussel
Belgique
Chimay
asbl
- Service 1
Belgique
Waremme
asbl
Belgique
Liège
- Service 1
Belgique
Pouvoirs publics
Belgique
Pouvoirs publics
Belgique
Bouge
asbl
Belgique
Bruxelles
asbl
Belgique
Bruxelles
asbl
Belgique
Bruxelles
asbl
Produits
Liste des produits1479
Fauteuil roulant électrique MySkate
MySkate : le fauteuil roulant électrique avec sa troisième roue motrice.Avec son faible poids et son design compact, c'est un outil idéal à transporter facilement dans la voiture, le bus, le train ou l'avion. Le MySkate est conçu pour être utilisé (...)
Sonnette vibrante portable
Système de sonnette sans fil Friedland classique avec téléavertisseur par vibrations. Ce kit de sonnette a été conçu pour les personnes sourdes. Il possède une vibration puissante qui permet de signaler à la personne non entendante qu'une personne (...)
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Le MedPage Micro est un traceur de localisation GPS compact, d'une précision de 15 m. La localisation GPS est également au sein d'un bâtiment, le suivi à l'intérieur se fait grâce à la détection Wi-Fi. Le MedPage présente également des capteurs (...)
Modifié le
24.03.2023
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